競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否可以將薪酬包含在工資中

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的薪酬是單獨(dú)支付的。如果協(xié)議規(guī)定薪酬包含在工資中，本協(xié)議無效《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)保密性，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

是否因公司未依法給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償而對(duì)雇傭進(jìn)行限制

，如果在勞動(dòng)合同終止或按約定終止時(shí)，用人單位未向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制條款將失效

但是，一旦公司未向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你最好不要果斷地選擇違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的公司。由于公司停止支付薪酬，即取消對(duì)員工的競(jìng)業(yè)限制，該協(xié)議對(duì)您不再具有約束力。你可以在與他們有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作。但是，如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議規(guī)定公司停止支付補(bǔ)償，但在補(bǔ)償期限內(nèi)，您仍將受到競(jìng)業(yè)禁止限制。如果存在類似條款，您仍將受本協(xié)議約束，無法在其他競(jìng)爭(zhēng)性公司工作

如果您想終止本協(xié)議，建議先找到該公司進(jìn)行協(xié)商。換句話說，如果公司有過錯(cuò)并且符合協(xié)議的終止條款，如果您不放心，也可以終止協(xié)議，或者您可以怎么做？在您的勞動(dòng)合同解除或終止后，找到您的公司因單方面原因已三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)，然后請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，人民法院將予以支持。還應(yīng)注意，約定的競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過兩年。如果在此之后，工人可以恢復(fù)自由，不再受就業(yè)限制，雇主可以按時(shí)支付競(jìng)業(yè)禁止賠償金。因此，您必須注意確定公司是否違約的時(shí)間

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的補(bǔ)償是單獨(dú)補(bǔ)償?shù)?。如果協(xié)議規(guī)定薪酬包含在工資中，則協(xié)議無效。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com