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寧波
競業禁止協議薪酬是否可以包含在工資中
競業禁止協議是否可以將薪酬包含在工資中
根據中國相關法律，競業禁止協議中的薪酬是單獨支付的。如果協議規定薪酬包含在工資中，本協議無效《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項保密性，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
是否因公司未依法給予競業限制補償而對雇傭進行限制
，如果在勞動合同終止或按約定終止時，用人單位未向勞動者支付競業限制經濟補償金，競業限制條款將失效
但是，一旦公司未向您支付經濟補償金，你最好不要果斷地選擇違反競業禁止協議的公司。由于公司停止支付薪酬，即取消對員工的競業限制，該協議對您不再具有約束力。你可以在與他們有競爭關系的公司工作。但是，如果競業禁止協議規定公司停止支付補償，但在補償期限內，您仍將受到競業禁止限制。如果存在類似條款，您仍將受本協議約束，無法在其他競爭性公司工作
如果您想終止本協議，建議先找到該公司進行協商。換句話說，如果公司有過錯并且符合協議的終止條款，如果您不放心，也可以終止協議，或者您可以怎么做？在您的勞動合同解除或終止后，找到您的公司因單方面原因已三個月未支付經濟補償的證據，然后請求解除競業禁止協議，人民法院將予以支持。還應注意，約定的競業禁止期限不得超過兩年。如果在此之后，工人可以恢復自由，不再受就業限制，雇主可以按時支付競業禁止賠償金。因此，您必須注意確定公司是否違約的時間
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，競業禁止協議的補償是單獨補償的。如果協議規定薪酬包含在工資中，則協議無效。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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