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寧波
解密措施與競業禁止期的選擇
解密措施和競業禁止期的選擇首先，雇主是否有權采用提前通知期和競業禁止期作為工人保守商業秘密的措施。《勞動法》第22條規定，“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”。根據上述規定，為了保護自己的商業秘密，用人單位可以通過合同或協議約定勞動者保守商業秘密的措施和事項，提前通知期和競業限制是保守商業秘密的具體措施。既然雇主可以使用提前通知期和競業限制作為工人保守商業秘密的措施，那么是否可以在合同中同時約定？1996年勞動部《關于企業員工流動若干問題的通知》第2條規定：“持有商業秘密的用人單位和員工在勞動合同中約定保守商業秘密的事項時，可以約定在一定期限內保守商業秘密（不超過六個月）在勞動合同終止前或員工提出終止勞動合同后，調整崗位，變更勞動合同的相關內容；用人單位也可以規定掌握商業秘密的員工在一定期限內（不超過三年）勞動合同終止或者解除后，不得被其他生產類似產品或者經營類似業務、具有競爭關系的用人單位聘用，也不得與原單位生產類似產品或者經營類似業務，但用人單位應當出具證明對員工的經濟補償金額。”
從上述規定可以推斷，用人單位只能選擇這兩種措施中的一種來保護商業秘密。上海市的規定更加明確，《上海市勞動合同條例》第16條第2款規定：“如果勞動合同雙方就競業限制達成一致，則不得就終止合同的提前通知期達成一致。"根據上述規定，提前通知期和競業限制不能同時約定，即用人單位只能采取其中一項措施來保護商業秘密，該規定的實質意義應是防止用人單位的過度限制影響勞動者的權益選擇工作的權利。
綜上所述，根據上述介紹，我們可以知道，通常是放松管制，雇主只能在保密措施和競業禁止期之間選擇其中一項。同時，雙方應簽署相應的協議，以明確彼此的義務，包括：ich對每個人都是有益的。您可以咨詢Luba的在線律師，了解更多關于非保密措施或競業禁止期的信息。Luba還提供在線律師咨詢服務。歡迎加入我們進行法律咨詢。
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