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競業禁止的有效條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-13 · 121人看過

有效禁止競爭的具體情況是什么？2008年1月1日實施的《勞動法》第23條規定，雇主和雇員可以在勞動合同中約定為負有保密義務的雇員保守雇主的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業限制條款或保密協議，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。同時，員工離開公司后，公司必須向員工支付相應的經濟補償金。如果公司只規定競業禁止條款，而沒有給予員工相應的經濟補償，此類競業禁止條款無效

競業禁止協議生效的條件是什么

有效的競業禁止協議應滿足以下條件：

1。雇主必須給予雇員合理的經濟補償。這是《競業禁止協議》生效的基本要求。一般認為，薪酬標準應與員工在職時的收入一致。競業禁止的最長期限不得超過2年。競業禁止合同應明確競業禁止的經營范圍和地域范圍

員工違反競業禁止義務的民事責任方式通常包括停止侵權、賠償損失、支付違約金等。勞動者違反競業禁止義務，同時泄露、使用或者允許他人使用原單位商業秘密的，應當同時承擔侵犯商業秘密的法律責任。競業禁止協議必須采用書面形式，競業禁止義務的時間、具體經營范圍、地域范圍、賠償金額和支付方式必須在協議中明確約定。單位應當確實擁有特定的商業秘密，并在合同中明確商業秘密的范圍。一般商業信息、知識、技能和經驗不得視為商業秘密。競業禁止義務主體僅限于接觸、理解或掌握企業商業秘密的人員及其高級管理人員。與僅具備普通技能且無法接觸本單位商業秘密的員工簽訂的競業限制協議原則上無效

競業限制協議在哪些情況下無效？

1。協議主體錯誤

簽訂競業禁止協議的企業應當是擁有商業秘密的權利人，即必須有商業秘密，這是實施競業禁止的一個非常重要的前提。此外，協議的另一方必須是符合競業禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協議的主要條件，則可能導致本協議無效。超過競業禁止期限

勞動法第24條規定，競業禁止協議的禁止期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應視為無效。不向工人提供任何補償

如果雇主要求雇員簽署競業禁止協議，則必須向雇員提供相應的補償。如果競業禁止協議未規定補償金額或支付標準，則允許雇主就此與雇員協商。如果雇主不同意支付賠償金，該協議將對雇員無效

以上是小編向您解釋的“有效競業禁止情況”。競業禁止的范圍由相關行業的法律專門規定。每個行業都是不同的。在經營中必須遵守有關法律、法規和制度，不得違法。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢

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