1、 如何就競業禁止糾紛提起訴訟當雇主或雇員違反競業禁止協議時，雙方可通過協商解決。如果協商不成，如果發生勞動爭議，雙方當事人不愿協商、協商不成或達成和解協議后不履行，可以向法院提起民事訴訟，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除本法另有規定外，《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項在保密義務方面，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的，因此給雇主造成損失的，雇主應承擔賠償責任。商業秘密與競業禁止之間的區別。商業秘密是企業、事業單位掌握的技術或信息，保密協議要求這些技術秘密和商業信息不得泄露；競業禁止旨在培養相關核心人員的固有技能。競業禁止協議禁止競爭對手或所有者在非公司場所使用相關技能，這降低了公司的競爭力，即增加了外部競爭壓力。原則上，商業秘密屬于法定附帶義務。只要對商業秘密的范圍進行了界定，并向員工進行了明確的解釋，員工就應該遵守關于保守商業秘密的協議，并且不需要賠償，就像普通的銷售合同中經常有雙方都需要保密的條款一樣；競業禁止是一項約定義務，限制了員工離職后自由選擇工作的權利。特別是在分工相對細化的今天，禁止同一行業將多次影響員工的未來收入，這就是為什么法律法規要求在達成一致后給予補償。（目前，江蘇需要三分之一，但我認為法律條文中存在很多問題，沒有充分考慮企業的實際情況和整體司法環境——個人觀點，可以討論）

1。商業秘密是企業、事業單位掌握的技術或信息。保密協議要求這些技術秘密和商業信息不得泄露；競業禁止旨在培養相關核心人員的固有技能。競業禁止協議禁止競爭者或所有者在非公司場所使用相關技能，從而降低了公司的競爭力，即增加了外部競爭壓力，原則上，商業秘密屬于法律附帶義務。只要對商業秘密的范圍進行了界定，并向員工進行了明確的解釋，員工應遵守《商業秘密保密協議》，無需賠償，就像普通銷售合同中有雙方都需要保密的共同條款一樣；競業禁止是一項約定義務，限制了員工離職后自由選擇工作的權利。特別是在分工相對細化的今天，禁止同一行業將多次影響員工的未來收入，這就是為什么法律法規要求在達成一致后給予補償。（目前，江蘇需要三分之一，但我認為法律條文中存在很多問題，沒有充分考慮企業的實際情況和整體司法環境——個人觀點，可以討論）

上述知識是小編對“競業禁止糾紛如何提起訴訟”問題的回答。當雇主或雇員違反競業限制協議時，雙方可通過協商解決。如果談判失敗，他們可以向法院提起民事訴訟。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢