人人都需要競(jìng)業(yè)禁止

法律鏈接

即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位的期限，或自行創(chuàng)業(yè)，與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的時(shí)間不得超過兩年

案例回放

劉曾是一家軟件開發(fā)公司的廚師，并與一家公司簽訂了五年的勞動(dòng)合同。在每位員工就業(yè)時(shí)，a公司與該員工簽訂了勞動(dòng)合同，并簽署了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，該協(xié)議同意該員工在與公司終止或終止勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)不會(huì)在同一行業(yè)的公司工作。如果員工違反合同，應(yīng)向a公司賠償10萬元的違約金。合同終止后，劉去了另一家軟件公司當(dāng)廚師。a公司認(rèn)為他違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求他支付10萬元的違約金。劉認(rèn)為他根本不知道公司的商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無效。a公司的要求能否得到支持

解釋

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是什么？雇主的每位雇員是否都有競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。如果雇員無法在其工作中獲取任何對(duì)雇主及其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有價(jià)值的機(jī)密信息、商業(yè)秘密和其他信息，即使簽署了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，該協(xié)議也將無效。例如，在這種情況下，軟件公司的廚師長(zhǎng)不能接觸與軟件開發(fā)相關(guān)的商業(yè)秘密。即使他聯(lián)系了這些信息，他也從事廚師的工作，與這些信息無關(guān)。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象應(yīng)限于在任職期間接觸到對(duì)雇主和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有價(jià)值的商業(yè)秘密的員工，主要是相關(guān)管理人員，對(duì)本單位技術(shù)經(jīng)濟(jì)利益有重要影響的科技人員和其他有關(guān)人員。即使與掌握商業(yè)秘密的相關(guān)人員簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，受競(jìng)業(yè)限制的人員也只能從事協(xié)議約定的工作范圍。此外，該法規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過2年。

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