1、 《勞動合同法》第二十四條第一款規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。該規(guī)定對競業(yè)禁止的人員范圍作出了限制性規(guī)定目前，一些地區(qū)或行業(yè)的技術人員相對短缺。同行業(yè)內相互挖礦現(xiàn)象十分普遍，直接影響到用人單位的生產經營。通過法律對競業(yè)禁止作出規(guī)定是非常必要的。

勞動合同法的上述規(guī)定有三層含義：

1。競業(yè)限制的人員僅限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級管理人員、高級技術人員和其他人員，競業(yè)限制不適用于普通員工。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定，主要是指用人單位與勞動者達成協(xié)議，根據(jù)保守商業(yè)秘密的地區(qū)、范圍和時間長短，簽訂協(xié)議或在勞動合同中約定

3。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競業(yè)限制時，用人單位和勞動者應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超過法律法規(guī)的規(guī)定或者直接違反法律法規(guī)的規(guī)定。符合上述三點的競業(yè)禁止協(xié)議有效。需要注意的是，雇主不應濫用競業(yè)禁止條款，負有保密義務的工人也應按照約定的要求做好雇主商業(yè)秘密的保密工作。雙方約定競業(yè)禁止的義務。用人單位義務

約定競業(yè)禁止的，企業(yè)應當在競業(yè)禁止期間按月向勞動者給予經濟補償。《勞動合同法》對經濟補償金的數(shù)額沒有具體規(guī)定，可以由企業(yè)與勞動者協(xié)商確定。但是，企業(yè)無法享受競業(yè)限制的經濟補償已包含在現(xiàn)有的工人工資和薪酬中

2。工人的義務

如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。只有就違約金達成一致，我們才能更好地確保員工遵守競業(yè)禁止協(xié)議。

勞動合同法對違約金的金額沒有具體規(guī)定，可以由企業(yè)和員工協(xié)商確定。但是，違約賠償金的金額越高越好。在協(xié)議中，企業(yè)應考慮員工的支付能力。如果違約金金額太高，員工無法支付，最終會損害企業(yè)自身利益

通過對上述內容的分析和介紹，相信大家都清楚，法律規(guī)定競業(yè)限制只能與高級管理層達成一致，了解雇主商業(yè)秘密的高級技術人員和其他人員。如果他們是普通員工，則無需就競業(yè)限制達成一致。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢