張女士問:我是一家廣告設(shè)計(jì)公司的總經(jīng)理。2013年5月,公司與李簽訂了勞動合同,并聘請李為公司設(shè)計(jì)師。2015年9月,公司將其新址遷至重慶財(cái)富中心。李先生辭去了公司的職務(wù),因?yàn)樗麘岩勺约旱墓ぷ鞯攸c(diǎn)離住所很遠(yuǎn)。同月,該公司與該公司簽訂了終止合同。本合同簽訂之日為勞動合同終止之日。同時(shí),雙方同意,李在辭職后6個(gè)月內(nèi)不得從事類似工作或披露公司的設(shè)計(jì)秘密。10月,李在另一家廣告設(shè)計(jì)公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師。請問,終止合同中的競業(yè)限制條款有效嗎?我公司能否以違約為由起訴李
答:張女士描述的情況是一個(gè)典型的通過終止合同來終止勞動合同的案例。張女士表示,由于新訂立的終止合同,雙方簽訂的原勞動合同已經(jīng)終止。合同終止后,李先生是否受相關(guān)合同的約束?根據(jù)終止合同中的競業(yè)限制條款,李應(yīng)遵守該條款。原因是根據(jù)合同規(guī)定,終止合同實(shí)際上建立了一種新的合同關(guān)系,其相關(guān)協(xié)議對雙方自然具有約束力。同時(shí),根據(jù)《勞動合同法》第23條規(guī)定,競業(yè)禁止條款一經(jīng)簽訂,即應(yīng)予以遵守。因此,終止合同中的競業(yè)限制條款是有效的。如果李不服從,他可以向法院起訴
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