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終止合同中的競(jìng)業(yè)禁止條款有效嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-13 · 96人看過(guò)

張女士問(wèn)：我是一家廣告設(shè)計(jì)公司的總經(jīng)理。2013年5月，公司與李簽訂了勞動(dòng)合同，并聘請(qǐng)李為公司設(shè)計(jì)師。2015年9月，公司將其新址遷至重慶財(cái)富中心。李先生辭去了公司的職務(wù)，因?yàn)樗麘岩勺约旱墓ぷ鞯攸c(diǎn)離住所很遠(yuǎn)。同月，該公司與該公司簽訂了終止合同。本合同簽訂之日為勞動(dòng)合同終止之日。同時(shí)，雙方同意，李在辭職后6個(gè)月內(nèi)不得從事類(lèi)似工作或披露公司的設(shè)計(jì)秘密。10月，李在另一家廣告設(shè)計(jì)公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師。請(qǐng)問(wèn)，終止合同中的競(jìng)業(yè)限制條款有效嗎？我公司能否以違約為由起訴李

答：張女士描述的情況是一個(gè)典型的通過(guò)終止合同來(lái)終止勞動(dòng)合同的案例。張女士表示，由于新訂立的終止合同，雙方簽訂的原勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。合同終止后，李先生是否受相關(guān)合同的約束？根據(jù)終止合同中的競(jìng)業(yè)限制條款，李應(yīng)遵守該條款。原因是根據(jù)合同規(guī)定，終止合同實(shí)際上建立了一種新的合同關(guān)系，其相關(guān)協(xié)議對(duì)雙方自然具有約束力。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止條款一經(jīng)簽訂，即應(yīng)予以遵守。因此，終止合同中的競(jìng)業(yè)限制條款是有效的。如果李不服從，他可以向法院起訴

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