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寧波
保密協議與競業限制的區別
（1） 保密義務通常是法律的直接規定或勞動合同的附帶義務。無論雇主和雇員是否簽署了保密協議，雇員都有義務保守商業秘密。競業限制基于雇主和工人之間的協議。如果沒有協議，則無需承擔競業限制義務
（2）保密義務要求保密人不得披露商業秘密，重點是不得“說”，競業禁止義務要求員工不能在競爭性單位工作或為業務進行自我競爭，重點是不“做”
（3）保密義務工人的義務僅限于保密，不限制工人的就業權利，而競業禁止義務不僅限制了勞動者的泄密，也限制了勞動者的就業，給勞動者帶來了很大的負擔。（4）保密義務的期限一般較長。只要存在商業秘密，工人就有保密義務，而競業限制的期限很短，不超過兩年
在實踐中，雇主和工人往往在一份協議中同時約定保守商業秘密和競業限制的義務。例如，保密和競業禁止協議的簽訂往往導致對保密協議和競業禁止協議之間沒有區別的模糊理解。這兩件事是一樣的。事實上，保密協議和競業禁止協議是兩個不同的法律概念。保密協議是指用人單位與知悉企業商業秘密的勞動者簽訂的，要求勞動者保守用人單位商業秘密的協議。保密協議應以書面形式簽署，一般應具有以下主要條款：
（1）保密內容和范圍（2）保密協議雙方的權利和義務（3）保密協議期限（4）違約責任。在保密協議有效期內，員工應嚴格遵守企業的保密制度，防止泄露企業的技術秘密，不得將企業的技術秘密泄露給他人。未經用人單位書面同意，勞動者不得將商業秘密用于生產經營活動，不得將商業秘密用于新的研究開發。競業禁止協議是指用人單位與勞動者之間在勞動合同終止或解除后的一定期限內，雇員不得受雇于與雇主生產或經營類似產品或從事類似業務有競爭關系的任何其他雇主，也不得自行開始生產或經營類似產品。競爭限制是一種保密手段。通過簽署競爭限制協議，可以降低和限制商業秘密泄露的可能性。保密是競業禁止的目的。訂立競業禁止協議的最終目的是保護雇主的合法權益
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