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最新的競業禁止協議的格式是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-13 · 192人看過

最新競業限制模板

：甲方：（企業）營業執照代碼：

乙方：（員工）身份證號碼：

，鑒于乙方已知甲方的商業秘密，具有重要影響，為保護雙方的合法權益，根據國家有關法律法規，本著平等、自愿、誠信的原則，經協商一致，達成以下條款。雙方應共同遵守：

I.乙方的義務

1.1未經甲方同意，乙方在其任職期間不得自營或為他人經營同一行業

1.2無論其離開甲方的原因為何，無論他出于何種原因離開甲方，在離開后2年內，他都不會受雇于與甲方有競爭關系的單位，在離開甲方后2年內，不得與甲方設立競爭性企業，不得從事與甲方商業秘密有關的產品的生產。甲方義務

自乙方離職后競業限制計算之日起，甲方應按照競業限制期限向乙方支付一定數額的競業限制賠償金。補償金額為乙方離開甲方前一年的基本工資【不含獎金、福利、勞動保險等】，賠償費按季度支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡，如乙方拒絕接受賠償，甲方可將賠償金存入相關方

III.乙方違約責任

3.1未履行規定義務的，應承擔違約責任，并向甲方一次性支付違約金，違約金為乙方離開甲方前一年基本工資的50倍，同時，如甲方未履行，乙方因違約而取得的收入應退還甲方

3.2因履行其義務而拒絕支付乙方競業限制賠償金的，甲方應一次性向乙方支付50000元人民幣的違約金。因本協議產生的爭議應由雙方協商解決。如協商不成，應提交仲裁委員會本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同的修改必須以雙方同意的書面形式進行

雙方確認已仔細審查了合同的內容簽訂合同并充分理解本合同各條款的法律含義

甲方：（簽字并蓋章）乙方：（簽字）

競業限制賠償標準

（一）用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定了經濟補償的標準和支付方式的，以該協議為準。用人單位因故未能按照協議約定支付經濟補償，且仍未能按時支付的，以該協議為準根據員工的請求，員工可以終止競業禁止協議（II）競業禁止協議未約定經濟補償標準和支付方式的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方發生爭議的，用人單位要求勞動者繼續履行競業禁止義務的，可以按照程序解決競爭協議，按照加工機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償，員工繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，按照勞動爭議解決機構確定的標準履行的部分，應支付經濟補償金競業禁止協議生效前或履行期內，用人單位放棄競業禁止要求的，應當提前一個月通知勞動者。根據有關法律規定，競業禁止的期限、報酬、義務范圍等內容必須明確y在競業限制協議中規定，以保護雙方的利益。如果您因競業限制發生爭議，但您自己無法解決，您可以委托我到律霸.com的專業律師幫您解決

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