競業(yè)禁止和報酬的人員

I.競業(yè)禁止的人員是什么

勞動合同法第24條第一款規(guī)定，競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員

勞動合同法的上述規(guī)定有三層含義：

首先，受競爭限制的人員僅限于高級管理人員，了解用人單位商業(yè)秘密的高級技術(shù)人員和其他人員，競爭限制不適用于普通員工

第二，競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由用人單位和員工約定，主要是指用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)保守商業(yè)秘密的地域、范圍和時間長短，與勞動者達(dá)成協(xié)議，簽訂協(xié)議或者在勞動合同中約定，競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。即在約定競業(yè)限制時，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得超過法律法規(guī)的規(guī)定或者直接違反法律法規(guī)的規(guī)定

符合上述三點的競業(yè)限制協(xié)議有效。需要注意的是，雇主不應(yīng)濫用競業(yè)禁止條款，負(fù)有保密義務(wù)的工人也應(yīng)按照約定的要求做好雇主商業(yè)秘密的保密工作。競業(yè)禁止的報酬是多少？（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的雇員在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式，則應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟補償，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟補償，用人單位放棄競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。

三、《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于競業(yè)限制的法律規(guī)定與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的商業(yè)秘密和保密事項

對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，第九十條勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的，給業(yè)主造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任