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寧波
一次性支付競業(yè)禁止賠償金合法嗎
競業(yè)禁止薪酬同意一次性支付是違法的
許多單位在員工辭職前積極與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，以保密員工。但是，一段時(shí)間后，由于情況的變化，他們不愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
新《勞動合同法》第23條規(guī)定，對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)禁止條款
由于競業(yè)禁止協(xié)議是合法的，因此如何補(bǔ)償辭職員工已成為影響會計(jì)人員切身利益的重要問題，新《勞動合同法》第23條還明確規(guī)定，勞動合同解除或終止后，勞動者在競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，承包商應(yīng)根據(jù)本協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金“當(dāng)公司給予競業(yè)禁止補(bǔ)償時(shí)，員工通常會忽略幾個(gè)問題。
一方面，競業(yè)禁止補(bǔ)償必須在勞動合同終止或終止后支付，并且不能計(jì)入工資；另一方面，競業(yè)禁止補(bǔ)償必須在競業(yè)禁止期內(nèi)支付競賽期間，支付周期為每月一次、提前支付、按季度支付等都是違法的。“浙江省注冊會計(jì)師協(xié)會法律顧問徐德軍告訴《中國會計(jì)報(bào)》
關(guān)于違約金的金額限制，徐德表示，這不受法律限制，由合同雙方自由商定，
通過這種方式，“月薪包括非違約金”條款王志剛與公司簽訂的“競爭性薪酬”已成為違法條款
目前，許多企業(yè)仍選擇“月薪含補(bǔ)償”的方式。對于這種違法行為，小編建議會計(jì)人員在簽訂勞動合同時(shí)要格外謹(jǐn)慎，“體現(xiàn)了工人的價(jià)值”在他們的工作中。入職時(shí)簽訂的工資中包含的補(bǔ)償與解除或終止勞動合同后與企業(yè)協(xié)商的補(bǔ)償有很大差異，往往是工人蒙受損失。“
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