根據2006年3月20日全國人民代表大會常務委員會發布的《中華人民共和國勞動合同法(草案)》(征求意見稿)第16條第3款規定,如果用人單位與勞動者之間存在競業禁止協議,并與員工約定在勞動合同終止或解除時支付給員工的競業禁止經濟補償,金額不得低于員工在用人單位的年工資收入。勞動者違反競業禁止協議的,應當向用人單位支付違約金,不超過用人單位向勞動者支付的競業禁止經濟補償金的三倍。
<勞動合同法》第23條:用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利
對于負有保密義務的雇員,雇主可與雇員就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致,并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的,應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后,前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期,或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
魯巴小編提醒您,只有更高的薪酬標準才是符合市場法要求的“競業限制”。因為“競業限制”的范圍只適用于用人單位的關鍵員工,跳槽后的行業是一個類似的直接競爭行業。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于搭建一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問,歡迎來到律師咨詢
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