1、 《勞動合同法》對此有專門規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動合同的一部分，與《勞動合同法》密不可分。附件：《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)的，不得超過兩年。勞動合同中競業(yè)禁止條款的一般條件。用人單位與勞動者只約定“保密協(xié)議”，不約定“競業(yè)禁止條款”，用“保密協(xié)議”代替“競業(yè)禁止條款”

“保密協(xié)議”有效，但不具有競業(yè)禁止的法律效力，工人無需履行競業(yè)禁止義務(wù)。雇主和雇員同意“競業(yè)禁止條款”，但他們不向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本協(xié)議無效，工人無需履行競業(yè)禁止義務(wù)

3。用人單位與勞動者約定的工資已包含競業(yè)禁止報酬

本協(xié)議無效，因為它違反了《勞動合同法》關(guān)于在勞動關(guān)系終止后向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

4。在雇主和雇員商定的“競業(yè)禁止條款”中，有一項關(guān)于企業(yè)向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。但是，勞動關(guān)系終止后，用人單位未履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議

5。在雇主和雇員之間約定的“競業(yè)禁止條款”中。約定的經(jīng)濟(jì)賠償金過低或違約金過高

律師認(rèn)為不能簡單地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償金過低或違約金過高會直接導(dǎo)致協(xié)議無效。原則上，該協(xié)議是有效的。如果雙方不同意，應(yīng)通過協(xié)議或訴訟變更協(xié)議，而不是不履行競業(yè)禁止義務(wù)。競業(yè)禁止條款因雇主非法終止勞動合同或工人被迫終止勞動合同而無效。競業(yè)禁止條款的效力基于勞動關(guān)系的終止。如果勞動合同以損害工人權(quán)益的方式終止，競業(yè)禁止條款肯定不會生效