競(jìng)業(yè)禁止賠償的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)首先，在支付時(shí)間方面是合法的，法律明確規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止賠償應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或解除后支付。《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。我們認(rèn)為，“并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律對(duì)雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間做出了強(qiáng)制性定義。支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定的內(nèi)容

雙方約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)和形式。根據(jù)《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問(wèn)題的通知（二）》的規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。付款方式是什么？付款時(shí)間是一種付款方式嗎？根據(jù)我國(guó)合同法的有關(guān)規(guī)定，合同履行的期限和方式屬于不同的概念。這里的支付方式主要有一次性支付或分期支付、現(xiàn)金支付或票據(jù)支付等

III.如果對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有約定，可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)自行決定

如果對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞經(jīng)]有約定，付款形式為一次性付款。通知（二）規(guī)定，如果用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以看出，如果沒(méi)有協(xié)議，最終支付金額將根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期確定。在這種情況下，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付形式顯然是一次性支付，第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款，也可以另行簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公眾知曉狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議中約定的內(nèi)容對(duì)于有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的員工自動(dòng)失效，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的解密措施第十六條對(duì)有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍限于離開(kāi)用人單位后的一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止的期限由勞動(dòng)合同雙方約定，不得超過(guò)三年，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外，不得約定終止勞動(dòng)合同的提前通知期限

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障條例》若干問(wèn)題的通知?jiǎng)趧?dòng)合同管理局（II）

IV.關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，競(jìng)業(yè)禁止賠償標(biāo)準(zhǔn)（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的雇員在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付方式，則應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭(zhēng)議，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求，則應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員