沒(méi)有關(guān)于賠償的協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制條款的效力對(duì)于競(jìng)業(yè)限制條例而言，盡管沒(méi)有關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膮f(xié)議，但競(jìng)業(yè)限制條例仍然具有法律效力。此外，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，向用人單位支付違約金。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項(xiàng)

對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員限于高級(jí)管理人員，高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。在競(jìng)業(yè)禁止期間，雇主應(yīng)每月向工人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)兩年

因此，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)可以設(shè)定為高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”僅限于知悉商業(yè)秘密的人員。用人單位不得對(duì)無(wú)保密義務(wù)的人員設(shè)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，否則本協(xié)議無(wú)效，增加企業(yè)的支付成本

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制報(bào)酬的支付方式和金額，法律沒(méi)有明確規(guī)定，而地方法律法規(guī)的規(guī)定則有所不同。例如，第17條規(guī)定，有義務(wù)保守商業(yè)秘密的雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，也可以約定在勞動(dòng)合同終止或終止后給予雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中，年度經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月從用人單位收到的薪酬總額的三分之一。《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十七條規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定向競(jìng)業(yè)限制人支付一定的補(bǔ)償。年度薪酬不得低于員工離職前一年從企業(yè)獲得的年度薪酬總額的一半。因此，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償通常遵循“協(xié)議遵循協(xié)議”。如果沒(méi)有協(xié)議，可以參考當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和公平、合理的原則予以確認(rèn)。

此外，法律規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止期限不得超過(guò)兩年。約定期限超過(guò)兩年的，超出部分無(wú)效。競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)與保密義務(wù)是否相同

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款

可見(jiàn)，設(shè)定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的手段之一，但并非唯一手段。對(duì)于有保密義務(wù)的員工，雇主必須在施加義務(wù)之前簽署一份單獨(dú)的競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，否則雇主將無(wú)法控制辭職員工的競(jìng)爭(zhēng)流動(dòng)。因此，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的確立基于書(shū)面協(xié)議

保密義務(wù)基于員工忠誠(chéng)和勤勉的職業(yè)道德義務(wù)。任何知悉商業(yè)秘密的人員，無(wú)論是在職還是離職，無(wú)論是管理人員還是普通員工，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，該義務(wù)并非基于本協(xié)議。員工違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，情節(jié)復(fù)雜的，還可能構(gòu)成“侵犯商業(yè)秘密罪”，并承擔(dān)刑事責(zé)任，該網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢