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寧波
本公司不對競業禁止行為進行賠償。對就業有什么限制嗎
公司不對競業禁止給予補償，以及是否存在雇傭限制競業禁止：
競業禁止是指雇主在勞動合同中約定的競業禁止條款，知識產權所有權協議或技術保密協議適用于負責保守雇主商業秘密的員工，即在勞動合同終止或解除后的一段時間內，雇員不得在生產類似產品、經營類似業務或有其他競爭關系的用人單位工作，也不得生產類似產品或經營與原單位競爭的類似業務。期限由雙方事先約定，但不得超過兩年。競業禁止條款是勞動合同中的延遲生效條款，即勞動合同其他條款的法律約束力終止后，該條款將生效
如何確定競業禁止的具體補償標準：
根據《勞動合同法》第24條，競業禁止的人員僅限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。目前，沒有關于競業禁止補償標準的強制性法律規定
如果公司沒有對競業禁止進行補償，是否對雇傭有任何限制：
1。如果公司不給予競業限制賠償，工人可以向法院提起訴訟要求支付，或要求法院終止競業限制協議。無法自行終止且在終止前不會被競爭企業雇用的企業
2。簽署競業禁止協議后，工人有義務遵守該協議。但合規后，可依法要求單位支付經濟補償
魯巴小編提醒您，競業禁止的補償標準沒有強制性法律規定。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于搭建一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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