1、 解密期限的相關(guān)規(guī)定

1《上海市勞動合同條例》第15條對解密期限有規(guī)定：“對于有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定勞動者終止勞動合同的提前通知期，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，em用人單位可以采取相應(yīng)的解密措施。“

根據(jù)上述規(guī)定，解密期不得超過六個月。這比競業(yè)限制期短得多，競業(yè)限制期最多不得超過三年。這是因為在競業(yè)限制期內(nèi)，員工與原雇主沒有勞動關(guān)系，且可以與其他用人單位建立勞動關(guān)系，取得勞動報酬。然而，解密時間不同。在解密期間，員工仍然是員工，身份沒有改變，勞動關(guān)系仍然存在。他們不能與其他雇主建立勞動關(guān)系。為了防止員工知道公司的商業(yè)秘密，員工在解密期間往往無所事事，這將造成人力資源的極大浪費。1996年，勞動部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》，《通知》第二條規(guī)定：“掌握商業(yè)秘密的用人單位和勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的有關(guān)事項時，可以在勞動合同終止前或者在一定時間內(nèi)，同意調(diào)整崗位，變更勞動合同中的有關(guān)內(nèi)容員工提出解除勞動合同后（不超過六個月）“

與競業(yè)限制條款一樣，這種解密期限的安排只能通過雙方協(xié)議確定。而且還有時間限制。解密期限和競業(yè)限制條款之間的區(qū)別：

競業(yè)限制條款也是雇主保持自身業(yè)務(wù)的一種措施ecrets，即雇主同意雇員在通過勞動合同或保密協(xié)議辭職后的一段時間內(nèi)不會獲得與雇主競爭的企業(yè)工作。這是一種確保競爭對手不知道商業(yè)秘密的方法。在這種運營模式下，雇員在競業(yè)禁止期間不是雇主的雇員，且員工與雇主之間的勞動合同已終止或終止

競業(yè)禁止義務(wù)基于勞動合同中的非無效保密條款或單獨簽訂的保密協(xié)議。但是，在解密期間，員工與雇主之間的勞動合同尚未解除，勞動關(guān)系依然存在，員工仍必須遵守雇主的各項規(guī)章制度，但必須讓部門接觸商業(yè)秘密。這是兩個系統(tǒng)之間的區(qū)別

知識總結(jié)：本系統(tǒng)是基于商業(yè)秘密的及時性而設(shè)計的。員工在保密部門工作期間獲得的商業(yè)秘密在解密期間可能會被披露，因此不再是商業(yè)秘密。即使沒有披露，由于雇主業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，在解密期間也會產(chǎn)生新的商業(yè)秘密。當(dāng)然，這些新的商業(yè)秘密更有價值，而原始商業(yè)秘密在解密期間會降低其價值，即使泄露，也不會給雇主造成過度的經(jīng)濟損失