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寧波
競業(yè)禁止的法律問題
競業(yè)禁止的法律問題。競業(yè)禁止的簽約對象一般來說，競業(yè)禁止的簽約對象應(yīng)限于掌握業(yè)主商業(yè)秘密或?qū)I(yè)主競爭優(yōu)勢有重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，無法接觸到雇主重要商業(yè)秘密或?qū)Ρ３止椭鞲偁巸?yōu)勢有普遍影響的普通員工不適合簽署競業(yè)禁止協(xié)議，因?yàn)楣椭鞅仨毾虼蠖鄶?shù)選定的競業(yè)禁止合同支付競業(yè)禁止補(bǔ)償對象，不適宜擴(kuò)大承包對象，增加企業(yè)成本。人才的合理流動(dòng)將促進(jìn)社會(huì)發(fā)展，增加公共福利。因此，企業(yè)必須根據(jù)自身情況確定簽訂合同的對象。競業(yè)禁止補(bǔ)償金的支付
由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)不能統(tǒng)一，只要高于國家標(biāo)準(zhǔn)，前12個(gè)月平均工資的30%，高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，以確保工人的利益不受損害。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按月支付。蔡開建律師建議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通過銀行轉(zhuǎn)賬，并要求工人每月為雇主簽字
3。競爭限制的區(qū)域和期限
< P>競爭限制的差異和時(shí)期主要考慮工人自由就業(yè)的權(quán)利不能受到不合理的限制。在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，企業(yè)應(yīng)確保工人無需離開家鄉(xiāng)履行競業(yè)限制協(xié)議。對于不同級別的工人，限制區(qū)域應(yīng)該不同。員工接觸公司機(jī)密的程度越低，限制競爭的范圍就越小。這一時(shí)期主要根據(jù)各個(gè)行業(yè)的發(fā)展周期來確定，如網(wǎng)絡(luò)高科技和快速技術(shù)更新，因此，競爭期一般不超過6個(gè)月。如果法律規(guī)定的最長兩年期限仍然有效，則可以認(rèn)為雇主不合理地限制了工人的就業(yè)自由。對于房地產(chǎn)行業(yè)來說，變化遠(yuǎn)沒有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)那么快，可以根據(jù)企業(yè)的具體情況適當(dāng)約定更長的時(shí)間該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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