首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 競業(yè)禁止的法律問題

競業(yè)禁止的法律問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 88人看過

競業(yè)禁止的法律問題。競業(yè)禁止的簽約對象一般來說，競業(yè)禁止的簽約對象應(yīng)限于掌握業(yè)主商業(yè)秘密或?qū)I(yè)主競爭優(yōu)勢有重要影響的關(guān)鍵技術(shù)人員和管理人員，無法接觸到雇主重要商業(yè)秘密或?qū)Ρ３止椭鞲偁巸?yōu)勢有普遍影響的普通員工不適合簽署競業(yè)禁止協(xié)議，因為雇主必須向大多數(shù)選定的競業(yè)禁止合同支付競業(yè)禁止補償對象，不適宜擴大承包對象，增加企業(yè)成本。人才的合理流動將促進社會發(fā)展，增加公共福利。因此，企業(yè)必須根據(jù)自身情況確定簽訂合同的對象。競業(yè)禁止補償金的支付

由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，補償金的支付標準不能統(tǒng)一，只要高于國家標準，前12個月平均工資的30%，高于當?shù)刈畹凸べY，以確保工人的利益不受損害。經(jīng)濟補償應(yīng)按月支付。蔡開建律師建議經(jīng)濟補償金通過銀行轉(zhuǎn)賬，并要求工人每月為雇主簽字

3。競爭限制的區(qū)域和期限

< P>競爭限制的差異和時期主要考慮工人自由就業(yè)的權(quán)利不能受到不合理的限制。在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時，企業(yè)應(yīng)確保工人無需離開家鄉(xiāng)履行競業(yè)限制協(xié)議。對于不同級別的工人，限制區(qū)域應(yīng)該不同。員工接觸公司機密的程度越低，限制競爭的范圍就越小。這一時期主要根據(jù)各個行業(yè)的發(fā)展周期來確定，如網(wǎng)絡(luò)高科技和快速技術(shù)更新，因此，競爭期一般不超過6個月。如果法律規(guī)定的最長兩年期限仍然有效，則可以認為雇主不合理地限制了工人的就業(yè)自由。對于房地產(chǎn)行業(yè)來說，變化遠沒有網(wǎng)絡(luò)技術(shù)那么快，可以根據(jù)企業(yè)的具體情況適當約定更長的時間

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論