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寧波
競業禁止的解密期分析
根據協議，雇主要求雇員在離開前提前通知雇主。雇員通知雇主后，必須為雇主工作一段時間。該期限屆滿后，員工可以正式離職。在通知后的這段時間內，雇主可以將雇員轉移到不需要保密的工作部門，以確保雇員不再知道新的商業秘密，這段時間稱為“提前通知期”。也稱為“解密期”
I.解密期的相關規定
1《上海市勞動合同條例》第15條對解密期有規定：“對于有義務保守用人單位商業秘密的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或保密協議中約定勞動者終止勞動合同的提前通知期，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，em用人單位可以采取相應的解密措施。“
根據上述規定，解密期不得超過六個月。這比競業限制期短得多，競業限制期最多不得超過三年。這是因為在競業限制期內，員工與原雇主沒有勞動關系，且可以與其他用人單位建立勞動關系，取得勞動報酬。然而，解密時間不同。在解密期間，員工仍然是員工，身份沒有改變，勞動關系仍然存在。他們不能與其他雇主建立勞動關系。為了防止員工知道公司的商業秘密，員工在解密期間往往無所事事，這將造成人力資源的極大浪費。1996年，勞動部發布了《關于企業職工流動若干問題的通知》，《通知》第二條規定：“掌握商業秘密的用人單位和勞動者在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以在勞動合同終止前或者在一定時間內，同意調整崗位，變更勞動合同中的有關內容員工提出解除勞動合同后（不超過六個月）“
與競業限制條款一樣，這種解密期限的安排只能通過雙方協議確定。而且還有時間限制。解密期限和競業限制條款之間的區別：
競業限制條款也是雇主保持自身業務的一種措施ecrets，即雇主同意雇員在通過勞動合同或保密協議辭職后的一段時間內不會獲得與雇主競爭的企業工作。這是一種確保競爭對手不知道商業秘密的方法。在這種運營模式下，雇員在競業禁止期間不是雇主的雇員，且員工與雇主之間的勞動合同已終止或終止
競業禁止義務基于勞動合同中的非無效保密條款或單獨簽訂的保密協議。但是，在解密期間，員工與雇主之間的勞動合同尚未解除，勞動關系依然存在，員工仍必須遵守雇主的各項規章制度，但必須讓部門接觸商業秘密。這是兩個系統之間的區別
知識總結：本系統是基于商業秘密的及時性而設計的。員工在保密部門工作期間獲得的商業秘密在解密期間可能會被披露，因此不再是商業秘密。即使沒有披露，由于雇主業務的不斷發展，在解密期間也會產生新的商業秘密。當然，這些新的商業秘密更有價值，而原始商業秘密在解密期間會降低其價值，即使泄露，也不會給雇主造成過度的經濟損失
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