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寧波
競業禁止在什么情況下適用
在什么情況下禁止競爭適用？《勞動法》第22條規定，“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項”，即：，企業可以在職業關系雙方平等的基礎上協商在合理自律的基礎上形成的合同要約與承諾之間的關系，以保護其商業秘密。競業禁止的適用范圍：競業禁止合同僅適用于在本單位重要崗位上生活、掌握商業秘密的人員，不適用于本企業所有員工。適用于企業所有員工的“競業禁止”條款無效。如果"競業禁止"條款過寬,將使所有員工或絕大多數員工無法從事自己的職業,無法充分發揮自己的優勢,這無疑是對"競業禁止"條款的濫用,，“競業禁止”規則適用于：
1、高級研究人員、技術人員和管理人員，這將導致工人失去擇業權，不合理地限制市場經濟下應有的人才競爭。這些人才是關鍵技術和核心機密的全面掌握者，經常受到競爭對手的特別關注。市場策劃和銷售人員。由于工作需要，這些人員有商業秘密。會計人員。企業的財務狀況包含大量商業秘密
4。高級秘書。秘書的職責包括整理會議記錄、打印、管理和轉發文件，并且很可能獲得商業秘密和相關知識的擴展：
競業禁止分為法定競業禁止和約定競業禁止：
1。法定競業禁止是指企業高級管理人員依法應當承擔的競業禁止義務。中國《公司法》第61條規定，“競業禁止和禁止經營”在董事任期內，企業經理及其他高級職員：董事、經理不得自營或為他人經營與本公司相同的業務，不得從事損害本公司利益的活動。上述經營活動的收入歸公司所有。董事、經理除公司章程另有規定或者股東會另有約定外，不得與公司訂立合同或者進行交易。中國《合伙法》第三十條規定：“合伙人不得自營或者與他人合作經營與合伙企業相競爭的業務。除非合伙協議另有約定或者全體合伙人另有約定，合伙人不得與合伙企業進行交易。”。此外，《中外合資經營企業法實施條例》還規定了副經理的競業禁止義務。約定競業禁止
是指根據雇主和雇員簽署的競業禁止協議，雇員的競業禁止義務。對于在職職工的競業禁止義務，用人單位可以通過與職工簽訂協議、制定企業內部規章制度等方式確立。但是，對于離職員工的競業禁止義務，簽訂競業禁止協議是用人單位與離職員工建立競業禁止權利義務關系的唯一途徑
知識總結：為避免侵犯用人單位的商業秘密，勞動者應：，根據法律或協議，在勞動關系存續期間或勞動關系結束后的一定期限內，不得獲得其他生產類似產品或經營類似業務并具有競爭關系的用人單位的兼職或職位，也不得生產與原單位競爭的類似產品或經營類似業務
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