雇主如何同意與雇員的競(jìng)業(yè)禁止

競(jìng)業(yè)禁止是指雇主在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中同意，負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的雇員不得在規(guī)定期限內(nèi)與雇主生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品在勞動(dòng)合同終止或解除后的一段時(shí)間內(nèi)，從事類似業(yè)務(wù)的其他具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位不得工作或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)

用人單位不得與其他用人單位約定競(jìng)業(yè)限制任何工人?！秳趧?dòng)合同法》第24條限制了競(jìng)業(yè)禁止條款適用的工人范圍。也就是說(shuō)，有競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員

事實(shí)上，用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容也是有限的。例如，相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋中規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限和賠償。關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的范圍，雇主只能限制工人與其他與自己生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的雇主一起工作，或者不得自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)。用人單位不得限制勞動(dòng)者在前款規(guī)定以外的用人單位工作，不得限制勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)開業(yè)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)非類似產(chǎn)品或者從事非類似業(yè)務(wù)，《勞動(dòng)合同法》第24條第2款明確規(guī)定，最長(zhǎng)期限不得超過(guò)兩年。換言之，自雇員辭職之日起兩年后，雇主不得限制工作范圍，無(wú)論雇員自身的秘密是否仍具有保密價(jià)值。但是，如果雇員泄露了自己的商業(yè)秘密，雇主可以提起侵權(quán)訴訟。關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償，一旦雇主與雇員就競(jìng)業(yè)禁止達(dá)成一致，雇主需要在競(jìng)業(yè)禁止期間每月向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常由工人和雇主商定。各地區(qū)沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。一些地區(qū)可以任意同意，而另一些地區(qū)則有最低限度。例如《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第28條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予辭職勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額不得低于勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月平均月工資的三分之一根據(jù)本條規(guī)定，江蘇省雇主和雇員同意競(jìng)業(yè)禁止，每月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償至少為雇員離開雇主前十二個(gè)月平均月工資的三分之一。如果低于此標(biāo)準(zhǔn)，工人原則上有權(quán)要求雇主補(bǔ)足，最高人民法院最近頒布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》的規(guī)定，適用于沒有明確限制的地區(qū)，用人單位每月給予勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，不得為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)平均工資的30%，不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)