競業禁止協議中的陷阱是什么

確定陷阱

一些雇主甚至要求普通員工簽署保密協議，并在競業禁止協議中隱藏陷阱。lyba律師揭示了五種情況，并提醒求職者避免類似的陷阱

陷阱1：利用簽訂勞動合同的優勢，雇主創造了一個聰明的名字，并將一部分勞動報酬作為競業禁止報酬，故意混淆這兩個陷阱2的區別：一些雇主在合同中只同意雇員的單方面違約賠償金，而沒有提及雇主應支付的賠償金，這屬于霸王合同的陷阱3：額外賠償金的支付條件。雖然雇主和工人對補償達成一致，但他們對支付比例不一致或約定的支付比例太低，無法滿足工人在兩年競業禁止期內的基本生活需要。陷阱4：任意扣除，如與績效、出勤和獎金掛鉤，并披上看似合理的“提前支付，一次性支付”的外衣，試圖將

陷阱5：無限擴大競業禁止協議的簽署范圍，將該制度適用于所有與雇主建立勞動關系的員工，甚至要求普通員工簽署保密和競業限制協議

小吳案中約定的競業限制賠償金僅折算為每月100元，而違約金為賠償金的10倍。這個協議合理嗎？員工是否可以回去

法院是否可以通過未就競業禁止補償達成一致而直接宣布協議無效，或者競業禁止協議不合理？如何確定合理的標準處理此案的法官說，這些問題沒有明確的答案。如果約定的補償標準過低，工人可以以明顯不公平為由申請取消協議

目前，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（征求意見稿）》正處于討論和廣泛征求意見階段。其中，八種解釋專門針對第8條中的競業禁止問題，如果雇主與雇員就勞動合同或保密協議中的競業禁止條款達成一致，但未同意在勞動合同解除或終止后提供經濟補償，用人單位要求勞動者履行競業禁止條款規定的義務的，人民法院不予支持。

人民法院應當支持用人單位按照勞動者在合同終止或解除前12個月的平均工資支付經濟補償的請求員工履行競業禁止條款規定的義務后的勞動合同

法官的建議：

不得要求競業禁止賠償

一些雇主認為按月付款很麻煩。他們可以提前、按季度、一次性等支付嗎？辦案法官認為，只要工人接受，提前支付、一次性支付和其他支付方式也應視為有效的補償金。同時，由于競業限制賠償金的支付是一項優先義務，即員工履行競業限制義務的前提是雇主及時、足額支付競業限制賠償金，因此賠償金額應以月為單位計算。例如，雙方可能同意提前6個月支付賠償金

處理案件的法官說，如果雇主中斷支付賠償金，然后繼續支付，如果工人接受，工人仍應在相應期限內履行競業禁止義務。如果對競業禁止的賠償有明確協議，工人也可以向雇主索賠

一般來說，競業限制的適用人員主要是企業的高級管理人員和高級技術人員，因為他們的職位決定了他們最有可能接觸到企業的商業秘密。在列舉時，《勞動合同法》對受競業限制的人員（即“負有保密義務的其他人員”）作出了公開規定。員工入職前，除勞動合同外，企業基本上會附加一份保密協議，以限制員工的工作性質

辦案法官表示，競業禁止條款不僅保護了雇主的競爭優勢，但也限制了工人選擇就業和生存的權利。因此，競業禁止條款必須符合合理性、合法性和不違背公共利益的要求