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寧波
未支付月度薪酬和競業禁止協議無效
法律分析：
根據《勞動合同法》第23條：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對于負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業限制條款或保密條款reement，并同意在勞動合同終止或解除后，應將其保留在競業禁止期內，并于6月向工人提供經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。“王與紡織廠簽訂的競業限制協議是合法有效的。但是，該協議明確規定，如果紡織廠違約，該協議將被視為已終止，對王不再具有約束力。因此，王在此時可以自由選擇工作，因此沒有違反合同。紡織廠要求王支付2萬元違約金的上訴顯然不會得到支持。
具體案例：
2010年5月，王作為銷售經理去了一家紡織廠。在簽訂勞動合同的同時，雙方簽訂了競業禁止協議，約定王在辭職后2年內不再從事該地區其他紡織廠的銷售業務，紡織廠將在2年內每月向王支付1500元的經濟補償。如果王違反合同，他將承擔2萬元的罰款。如果紡織廠違反合同，則應解除競業限制協議。2012年7月，Wang辭職
2012年12月，紡織廠以Wang在當地另一家紡織公司從事銷售為由，向當地勞動人事爭議仲裁委員會起訴Wang，要求Wang按照協議支付20000元違約金。仲裁委員會發現，2012年9月，Wang確實在另一家當地紡織公司從事銷售，但該紡織廠首先違反了合同。與王簽訂競業限制協議后，紡織廠沒有按月向王支付經濟補償金
相關法律知識：
勞動合同法第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的，給業主造成損失的，應承擔賠償責任
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