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個體工商戶是否需要簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 99人看過

1、 個體企業(yè)是否需要簽訂勞動合同

個體工商戶需要簽訂勞動合同

中華人民共和國勞動合同法[適用范圍]第2條企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、,中華人民共和國境內(nèi)的私營非企業(yè)單位和其他組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更解除或者終止勞動合同,適用本法,國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,如果雇主和雇員在規(guī)定的時間內(nèi)簽訂了勞動合同,他們應賠償

1。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間未約定明確終止時間的勞動合同。如果用人單位違反勞動合同規(guī)定,決定不與員工簽訂無期限勞動合同,則自應簽訂無期限勞動合同之日起,每月應向員工支付兩倍的工資。

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潘傳奇律師,畢業(yè)于江蘇師范大學法學院,并獲取法學學士學位,高分通過國家司法考試。現(xiàn)就職于江蘇唯是律師事務所,專職律師。一直秉承“誠信、專業(yè)、高效”的執(zhí)業(yè)理念和“嚴謹、認真、務實”的執(zhí)業(yè)風格,以客戶滿意作為自己的執(zhí)業(yè)追求,切實維護當事人的合法權益,以扎實的工作成效贏得當事人的認可和信任。主要擅長領域:銀行與金融、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、公司法律顧問、刑事辯護等訴訟與非訴法律事務。

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