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個體工商戶是否需要簽訂勞動合同
個體工商戶需要簽訂勞動合同
中華人民共和國勞動合同法[適用范圍]第2條企業、個體經濟組織、，中華人民共和國境內的私營非企業單位和其他組織（以下簡稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。根據《勞動合同法》的規定，如果雇主和雇員在規定的時間內簽訂了勞動合同，他們應賠償：
1。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月支付勞動者工資的兩倍。用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間未約定明確終止時間的勞動合同。如果用人單位違反勞動合同規定，決定不與員工簽訂無期限勞動合同，則自應簽訂無期限勞動合同之日起，每月應向員工支付兩倍的工資。
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