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寧波
解雇隱瞞懷孕的雇員合法嗎
解雇隱瞞懷孕員工是否合法
員工懷孕是其個人隱私，不屬于員工必須如實解釋的內容。他有權不知情，懷孕是女性公民享有的基本權利和基本人權。如果雇主招聘員工時排除的條件違反了基本人權和社會常識，違反了法律規定，則該條件無效，雇主不能因此非法解雇員工相關知識：在什么情況下可以解雇員工。員工患病或非因工負傷。醫療期滿后，不得從事原工作或者用人單位另行安排的工作。本文應注意兩點：
醫療期是指工人根據其服務年限和其他條件享受停工醫療并支付病假工資的期間，而不是工人治療疾病和傷害實際需要的醫療期。醫療期的長短，對于患有某些特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，按照勞動部頒布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》確定，醫療期可以適當延長
2。工人不能勝任這項工作，（1）所謂“不稱職”是指不能完成勞動合同約定的任務，或者不能按要求完成同一工種、同一崗位人員的工作量；（2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作的，雇主應培訓或調整其工作。如果勞動者仍然不能勝任原約定的工作或重新安排的工作，則表示勞動者缺乏履行勞動合同的勞動能力。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議
女職工享有哪些權利
1。《規定》第四條規定，用人單位不得降低女職工孕期、分娩期、哺乳期的基本工資，不得解除勞動合同。《條例》第8條規定，女職工產假為90天，其中產前假15天。如果難產，產假應增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產假應增加15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫療部門的證明給予一定的產假。女員工產假期間的工資照常發放。更詳細的規定參照省、市計劃生育條例確定。根據《條例》第9條規定，對于嬰兒不滿1歲的女員工，其所在單位應在每班30分鐘內給予她們兩次母乳喂養（包括人工喂養）。如果是多胞胎，每增加一個嬰兒，每次哺乳的時間應增加30分鐘。每班女性員工的兩次母乳喂養時間可以一起使用。哺乳時間和在單元內來回的時間應計為分娩時間
4。此外，《關于女職工生育待遇若干問題的通知》明確規定，女職工懷孕四個月內流產，根據醫療部門的意見給予15-30天產假；懷孕四個月以上流產的，給予42天產假。產假期間支付工資。具體規定參照各省市計劃生育條例確定
因此，女職工隱瞞懷孕的，用人單位不得辭退，這違反了相關法律法規。如果工人在這種情況下被解雇，他需要通過法律渠道保護他的合法權益。如果您有任何其他相關問題，請咨詢魯巴的專業律師。com
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