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寧波
誰負責不簽訂勞動合同
根據中國法律，不簽訂勞動合同的責任是公司的責任。但是，前提是員工需要簽署勞動合同，但公司不簽署。《條例》第七條規定：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無固定期限勞動合同，并應立即與員工補充書面勞動合同。）
1。用人單位自自營職業之日起一個月內未簽訂書面勞動合同，但自自營職業之日起一年內簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付該期間月薪的兩倍。（勞動合同法第八十二條第一款：用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。）用人單位按上述規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同簽訂前一日。（實施條例第6條第2款）
2。用人單位自錄用之日起一年內仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期限內支付勞動者月薪兩倍外，還視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。（勞動合同法第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。
在此基礎上，分編整理未簽訂勞動合同責任人的相關內容。可以看出，只有在雇主沒有與雇員簽訂書面勞動合同的情況下，它才需要向雇員支付雙倍工資，即沒有簽訂勞動合同的補償，但需要注意的是，雙倍工資最多可以支付11個月。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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