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寧波
入職和試用有什么區(qū)別
入職期和試用期有什么區(qū)別？
1。試用期的工資沒有正式員工高
2。員工在試用期內可以隨時離職。正式員工只有在通知老板后才能離開，否則他們應該賠償老板的損失。試用期內的解雇沒有補償，正式解雇一般有補償
試用期多長？
試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的時間。在試用期內，如發(fā)現(xiàn)員工身體狀況、文化程度、實際工作能力等不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以確保員工素質。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。同時，勞動者也可以通知用人單位在試用期內解除勞動合同
限制可以約定試用期的固定期限勞動合同的最低期限，根據(jù)勞動條例規(guī)定的最長試用期不得超過六個月，根據(jù)勞動合同期限的長短細化試用期。具體規(guī)定為：
勞動合同期限超過三個月的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同約定試用期的最低起點為三個月
勞動合同期限超過一年不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。這是《勞動合同法》的一項具體措施，無論何種情況，雇主都同意試用期為六個月。
應該注意的是，勞動合同的期限并不是商定試用期的唯一參考。實際上，許多工作不需要很長的試用期，工人可以勝任。裝卸工、建筑工地的小工人和體力勞動者沒有技術含量，所以他們可以在三天內完成。但是，一些用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個月，甚至六個月，惡意使用法定試用期的上限，加劇了勞動關系的不平等，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這提醒勞動合同雙方，特別是勞動者，在約定試用期時要考慮技術內容因素。對于用人單位來說，如果在合理時間內仍不能判斷勞動者是否勝任，則應承擔由此帶來的風險
進入需要辦理相關手續(xù)，且試用期較長。根據(jù)雇主的做法，可以在試用期之前或之后辦理入職手續(xù)。如果你想了解更多關于入獄和緩刑之間區(qū)別的法律內容，你可以在盧巴找到一位律師。com幫助您
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簡介:
山東元康律師事務所專職律師，畢業(yè)于山東大學，獲得法學學士學位，是國家司法部注冊律師、中華全國律師協(xié)會會員，至今已有10余年的法學理論研究與法律實踐工作經(jīng)驗。 自從事法律工作以來，一直注重研究人身傷害（交通事故）、勞動工傷、債權債務（民間借貸）、婚姻繼承、合同糾紛、公司法務、刑事辯護等領域，取得了不錯的成果，在為當事人辦理案件的過程中，為當事人爭取到了最大的合法權益，得到了當事人很好的評價，并且憑借為當事人辦案的良好口碑 ，得到了當事人的推薦，為更多需要法律幫助的人解決了諸多法律難處。 執(zhí)業(yè)信條：誠實信用、盡職盡責、追求實效！
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