試用期內的雇員可以辭職試用期內的雇員可以辭職試用期內的雇員檢查雇員是否符合雇用條件，雇員檢查雇主是否適合自己的期間。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己的，如果用人單位沒有《勞動合同法》第38條規定的法律過錯，《勞動合同法》規定，第36條用人單位和勞動者可以解除勞動合同第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，而無需事先通知用人單位辭職程序。寫辭職信是一個必要的基本步驟。與申請信一樣，辭職信應該有一定的格式，一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：辭職原因、辭職期限、工作交接、對公司表示感謝的禮貌用語。您也可以添加一些個人意見和建議，推薦合適的繼任者和其他內容，但措辭和語氣不能太極端，以免留下對您不利的黑白“案例記錄”

2。與上司詳細交談這是辭職過程中最重要的一步。您的辭職請求是否能夠得到批準和支持取決于此步驟。你必須有充分的理由離開，然后才能與你的主管詳細交談。如果你平時的工作表現很好，或者你是公司的中堅力量，主管很可能會在談話中留住你，你必須用適當的語言回應，盡力表達你的立場，堅持你的初衷。不要不辭而別。這是一種極不負責任的行為，會產生非常惡劣的影響。交接工作

在與主管協商具體辭職意向并獲得同意后，應開始交接工作。當公司找不到合適的接班人時，你應該努力做好自己的工作，頂住最后一班。即使在接替你的人來了之后，你仍然必須在離開公司履行最后的職責之前移交手頭的工作。人事程序

在您決定離開后，將有一系列人事程序需要處理。一般來說，原始單位會發出工作退回單并將您的文件轉出。此外，您的養老金關系和住房公積金也需要一并轉移。如果你找到了一個新單位，只需將原有的勞動關系轉移到新單位即可。如果您失業或出國，您必須咨詢相關部門并妥善處理，以避免將來需要使用這些關系時發生不必要的勞資糾紛。簽發辭職證書

按照正常方式，你應該在離開時簽發辭職證書。有些公司在招聘員工時需要看你的辭職證明

在試用期內，員工有權辭職。如果他們覺得在公司工作不愉快或者工作不符合他們的期望，他們可以考慮辭職和離開。如果你在試用期內處理完工作后需要辭職或對辭職內容不太了解，不要擔心。如果你自己解決不了，你可以在律霸島找個律師。com