首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 學生簽訂的勞動合同是否必須視為無效

學生簽訂的勞動合同是否必須視為無效

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 991人看過

學生在學校簽訂的勞動合同是否必須視為無效。在校學生已達到《勞動法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其大學生身份不排除在《勞動法》規(guī)定的申請范圍之外。如果雙方在協(xié)商一致且不違法的情況下簽訂勞動合同，則受法律保護。但是，如果學生去雇主那里工作，不得簽訂勞動合同

勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第十二條：學生在業(yè)余時間工作、學習的，不視為就業(yè)，在業(yè)余時間工作的，不得簽訂勞動合同沒有建立勞動關系

沒有畢業(yè)證書就可以簽訂勞動合同

1。在保留學生身份之前，公司與其建立了勞動關系，這不是勞動關系，而是勞動關系。如果符合雇傭關系的特征，則可認定為雇傭關系

2。未取得畢業(yè)證書的，仍為在校學生，不具備勞動法規(guī)定的簽訂勞動合同主體資格。因此，沒有獲得畢業(yè)證書的新生簽署就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學校、應屆畢業(yè)生就即將形成的勞動關系以及雙方在勞動關系中的基本權利和義務簽訂的協(xié)議。雇傭協(xié)議的三方是雇主、學校和學校的應屆畢業(yè)生。雇傭協(xié)議與勞動合同不同：

（1）雇傭協(xié)議由三方簽署，而《勞動法》規(guī)定的勞動合同應由雇主和工人雙方簽署

（2）在簽訂勞動合同時，應屆畢業(yè)生未畢業(yè)，在校學生，不具備《勞動法》中簽訂勞動合同的主體資格。（3）就業(yè)協(xié)議僅規(guī)定并確認了畢業(yè)生與用人單位勞動關系即將形成后雙方應履行的基本權利和義務，并且沒有勞動法要求的合同條款包含在勞動合同中

在校學生簽訂的勞動合同是否一定被視為無效？在尋找實習機會時，學生可以與本單位簽訂崗位協(xié)議等文件，而不是勞動合同a>學生在學校簽訂勞動合同的有效性或學生在學校如何簽訂勞動合同。當你自己解決不了的時候，別擔心。你可以在盧巴找個律師。com

律師推薦書：安康梁平律師攀枝花律師迪慶律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交