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寧波
工作三天不簽勞動合同怎么辭職
根據《勞動合同法》的規定，不簽訂勞動合同不影響工人的辭職。勞動者向用人單位提交辭職書后可以辭職
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。簽訂勞動合同的作用
1。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜多變。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能規定共同的問題，無法規定當事人的具體權利義務，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或者工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。因為訂立和履行勞動合同有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系
III.單位支付的補償條件是什么
但是如果勞動者個人自愿辭職，用人單位不得支付經濟補償金有下列情形之一的，用人單位強制勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償金，并可以支付補償金：
1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未按時足額支付勞動報酬：如未在工資支付日后支付工資、加班工資少付等
3。未依法為勞動者繳納社會保險費：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，為未依法為勞動者繳納社會保險費。
4。用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者的權益：如規章制度規定不得支付加班費，未經公司批準，用人單位不得辭職等。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的。雇主免除其法律責任，排除工人的權利。用人單位違反法律、行政法規的強制性規定，或者用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業的，危及工人人身安全
以上知識是對工作數天后未簽訂勞動合同而辭職問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，未簽訂勞動合同不影響勞動者的辭職。工人可以在向雇主提供辭職信后辭職。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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