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寧波
雇傭合同的期限是如何規定的
《勞動合同法》規定，勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和基于完成一定工作任務的期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同建立和諧穩定的勞動關系，不僅是對勞動者權益的保護，也是對用人單位長遠利益的保護。過去，許多雇主沒有與工人簽訂勞動合同，或者勞動合同是短期的。企業的短期行為導致了員工的短期行為，使員工對企業沒有歸屬感，對企業缺乏信任，導致企業人才隊伍不穩定，出現“訓一換一”現象。企業與員工簽訂定期勞動合同，可以留住人才，增強企業與員工之間的互信，增強員工忠誠度，有助于建立和諧穩定的勞動關系。此外，《勞動合同法》為企業提供了比《勞動法》更大的終止合同的法律理由。根據《勞動法》的規定，用人單位只有在瀕臨破產進行法律整頓或者生產經營出現嚴重困難時，方可裁員，第十五條勞動合同是指用人單位與勞動者約定完成一定工作即為勞動合同期限的勞動合同第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商訂立，在雇主和雇員簽署或蓋章《勞動合同》文本后生效。雇主和雇員各持有一份《勞動合同》
至于你關于“如何規定勞動合同期限”的問題，有幾種類型的合同，每種術語都是不同的。根據具體情況的具體分析，一般為固定期限勞動合同，相對穩定。建議簽署本合同。您可以咨詢律霸的律師
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