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你能簽個協議不離開嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 231人看過

1、 簽訂協議后離職可以嗎?試用期前3天書面通知公司。此外,你可以在與單位達成協議后辭職。如果單位同意,您可以立即終止勞動關系。由于雙方尚未開始工作,他們通常會同意試用期。可提前3天通知單位或與單位達成協議,《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定:“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者可以解除勞動合同協商一致訂立合同。簽訂雇傭協議后,如果公司拒絕員工加入公司,該怎么辦?

1。這取決于公司是否合法終止勞動合同。如果是合法的,就沒有賠償。如果單位無法證明終止勞動關系合法,且雙方沒有達成一致意見(如雙方簽署了《解除勞動合同協議》,表示協商一致等),則單位只給予半個月工資的經濟補償

2。雙方協商不成,用人單位無法證明勞動合同依法解除的,為規范公司管理,進一步穩定員工工作情緒,根據《勞動合同法》第87條規定,單位應支付相當于經濟補償兩倍的補償金,確保勞動紀律和管理程序的運行和執行,促進公司員工的正常工作,特制定本協議如下:;姓名:

性別:

學歷:

專業:

賬戶地址:

居民身份證號碼:

:聯系人:

:地址:

1,新員工進入公司時,嚴格遵守公司的規章制度,并輸入公司的前三個月試用期。試用期為年月日至年月日:試用工資為元/月;本承諾書是勞動合同的附件,是試用期內必須遵守的協議保證。2、 自進入公司工作之日起,必須認真執行公司各項規章制度:必須服從公司的安排和管理,按時上下班,不得遲到早退,考核試用期內不得請假。3、 在試用期內,我們將評估員工是否勝任其崗位(職位)。對考核合格者,公司將通知其轉正并簽訂相應的勞動合同。對考試不合格者,公司將通知其終止試用期。A.試用期不足15天,公司不支付工資B.試用期超過15天但不足30天,基本工資按50%結算(不計算補貼和補貼)。C.如試用期自動離職,甲方可對乙方進行調查。注:1.新員工不足一個月的,當月工資與下月工資一并發放;2.甲方應于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資。如乙方為商務崗位,商務傭金由甲方在每月20日后計算支付。如遇休息日和法定節假日,工資發放日期相應順延。3.工作時間:每月第一周后三周的13:30-5:30(星期日和星期六上午9:00工作,下午5:00離開),為公司和員工的雙重利益,雙方必須嚴格遵守并執行:甲方:乙方:

關于您提出的“您能簽署協議并離開嗎?”,在簽訂入境協議后,不可能直接辭職和離開,因為已經存在合同關系。您需要提前30天或試用期的3天辭職。如果你什么也不說就走了,公司就不能給你工資。您可以咨詢律霸的律師

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