1、 如果工人在一個月內(nèi)突然離職，雇主應支付其工資。但是，如果雇主有證據(jù)證明雇員的辭職給雇主造成了一定的損失，雇主可以要求工人作出一定的賠償（II）工人給雇主造成損失，需要區(qū)別對待。對工人故意造成的損失，要求100%全額賠償；例如，由于失戀和心情不好，故意破壞雇主的產(chǎn)品和設備。約50%的工人有重大過失；對于明顯可以避免的錯誤，如非法操作給雇主造成的經(jīng)濟損失和酒后工作造成的損失，可要求工人承擔大約一半的損失。因勞動者在正常工作中的一般過失或無主觀故意或重大過失造成的經(jīng)濟損失，無論大小，均不由勞動者承擔。例如，讓沒有保管義務的銷售人員承擔庫存后的貨物損失。雇主不能將商業(yè)風險轉移給工人《中華人民共和國勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，他應承擔賠償責任《工資支付暫行條例》第十六條，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資標準支付。辭職的形式是什么。勞動合同期滿，員工自愿提出不續(xù)簽，雙方互不補償。一般情況下，公司會提前30天征求您對是否續(xù)簽合同的意見，員工應根據(jù)事實回答是否續(xù)簽合同。如果員工自愿辭職，應提前30天以書面形式提出，只要員工按照法定程序辭職，雙方應根據(jù)勞動部和上海、寧波等城市發(fā)布的《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》，協(xié)商實現(xiàn)辭職的補償方案，用人單位沒有理由扣留員工，員工可以拒絕辦理辭職手續(xù)，除非員工給用人單位造成的經(jīng)濟損失尚未完全處理或者員工未按照勞動合同約定承擔違約責任。有些帖子需要提前通知，因為它們涉及機密，但最長時間不超過6個月。但員工必須提前30天辦理書面辭職、工作交接等法律手續(xù)，否則應賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。符合法定條件的無條件辭職《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）試用期內(nèi)

（2）用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由（3）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或提供勞動條件（4）此外，不繳納社會保險也可以作為無條件辭職的理由

（5）辦理辭職手續(xù)后，辦理辭職手續(xù)，原單位出具辭職證明，表明新單位與其他單位沒有勞動關系，否則，它可能會對新單位

工人權利

（1）平等就業(yè)權提起法律訴訟。《勞動法》規(guī)定，所有具有勞動能力的公民都有平等就業(yè)的權利，即勞動者有就業(yè)的權利。工作和就業(yè)權是有工作能力的公民參與社會工作的切實保障。公民的勞動就業(yè)權是公民享有其他權利的基礎。如果公民的工作和就業(yè)權利無法實現(xiàn)，所有其他權利將促進基金會選擇職業(yè)的權利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權根據(jù)自己的意愿、自身素質、能力、興趣愛好以及市場信息選擇適合自己才能和愛好的職業(yè)，即勞動者有權自由選擇職業(yè)。職業(yè)選擇權有利于勞動者充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。這不僅是勞動者勞動權利的體現(xiàn)，也是社會進步的標志

（3）獲得勞動報酬的權利。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權根據(jù)勞動合同和國家有關法律獲得勞動報酬。勞動報酬權是勞動者持續(xù)行使勞動權利不可缺少的物質保障

（4）勞動安全衛(wèi)生保障權。《勞動法》規(guī)定，勞動者有權獲得勞動安全和健康保護。這是對勞動者在勞動中的生命安全和健康以及享有勞動權利的最直接的保護。中國憲法規(guī)定工人有休息的權利。為此，國家規(guī)定了工人的工作時間和休假制度，并為工人提供休息和休養(yǎng)設施。（6）享受社會保險福利的權利。中國勞動法規(guī)定，勞動者享有社會保險和福利的權利，即勞動者享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等勞動保險和福利，社會保險和福利是勞動再生產(chǎn)的客觀需要

（7）接受職業(yè)技能培訓的權利。中國憲法規(guī)定公民有受教育的權利和義務。所謂教育包括**教育和職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓的權利是勞動者實現(xiàn)勞動權利的基本條件,因為勞動者要實現(xiàn)勞動權利,獲得這些職業(yè)技能,必須具備一定的職業(yè)技能,，他們必須接受特殊職業(yè)培訓（8）有權提交勞動爭議解決方案。《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權提出勞動爭議解決，即勞動者有權向勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和法院申請調解，依法進行仲裁和訴訟。其中，勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成，勞動仲裁委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位的代表組成。法律規(guī)定的其他權利包括法律規(guī)定的其他權利。法律規(guī)定的其他權利包括:依法參加和組織工會的權利,依法參加民主管理的權利,職工依法參加社會義務勞動的權利,從事科學研究,技術創(chuàng)新的權利,，發(fā)明創(chuàng)造權、依法解除勞動合同權、對用人單位管理人員違章指揮權、強迫冒險作業(yè)權、拒絕執(zhí)行權、批評權、檢舉權、控告危害生命安全健康行為權、，以及對違反勞動法行為的監(jiān)督權

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