試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，但最長期限不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每項(xiàng)工作找到合適的勞動(dòng)者。試用期是雇主調(diào)查工人是否適合其工作的制度，并給予企業(yè)時(shí)間調(diào)查工人是否符合記錄要求，以避免雇主遭受不必要的損失。另一方面，它可以維護(hù)新招聘員工的利益，使被聘用員工有時(shí)間調(diào)查和了解用人單位的工作內(nèi)容、工作條件和勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，不僅是勞動(dòng)合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，也是勞動(dòng)合同其他條款在就業(yè)過程中得以履行的保證，濫用試用期侵害職工權(quán)益的現(xiàn)象屢見不鮮，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期、約定試用期多長、以什么為參照設(shè)定試用期等，在實(shí)踐中容易混淆。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質(zhì)和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過《勞動(dòng)法》規(guī)定的六個(gè)月，并充分利用法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，其中半年為試用期；一些生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性較強(qiáng)的用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限相結(jié)合。一般試用期到了，勞動(dòng)合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會(huì)被多次約定試用期。他們同意另一個(gè)職位的試用期

如果勞動(dòng)者和雇主之間的勞動(dòng)合同雙方就試用期內(nèi)的工資達(dá)成一致，試用期內(nèi)的工資是多少

，試用期內(nèi)約定的工資高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行

試用期內(nèi)約定的工資應(yīng)體現(xiàn)同工同酬的原則。工人在試用期內(nèi)提供的價(jià)值并不一定意味著低于普通工人，因此不能想當(dāng)然地認(rèn)為工人在試用期內(nèi)的工資是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅(qū)動(dòng)，濫用試用期來促進(jìn)廉價(jià)勞動(dòng)力的使用。這篇文章實(shí)際上規(guī)定了試用期內(nèi)工人工資的兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：

1。不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%。有一個(gè)問題是應(yīng)該遵循哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。正確的理解應(yīng)該是，這兩項(xiàng)規(guī)定應(yīng)該高于彼此

如果你需要更多地了解試用期，你應(yīng)該向律師尋求有關(guān)律霸的指導(dǎo)。com