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如何處理兩年不簽勞動合同的問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 62人看過

勞動關系是指勞動者與用人單位（勞動使用者）在使用勞動能力、實現勞動法規定的勞動過程中的社會勞動關系。由于我國就業競爭激烈的形勢和勞動合同法的發展歷史，勞資雙方在勞動關系中地位的不平等導致了事實勞動關系的存在。勞動合同是建立、變更和終止勞動關系的法律形式。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系的，應當及時簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。因此，勞動關系包括勞動合同關系和事實勞動關系

雇傭后未簽訂勞動合同

首先，可以確定未簽訂勞動合同的單位違反了勞動法，您可以在書面離職后立即離職。除了要求單位支付工資和押金外，您還可以申請經濟補償、工作第二個月后雙倍工資、補充社會保障等；勞動仲裁的期限為自您離職之日起一年。

勞動法依據：

第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準，給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，員工應支付半個月的工資作為經濟補償

訂立勞動合同的原則

勞動合同法第3條規定，訂立勞動合同應遵循以下原則：

一、合法性原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。使主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何非法勞動合同均為無效合同，不受法律承認和保護。協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協商一致、雙方履行“協議”的結果，合同主體地位平等原則在訂立勞動合同過程中，雙方的法律地位是平等的。勞動者和用人單位并不是因為性質不同而處于不平等的地位。任何一方不得對另一方施加脅迫或強制命令。嚴禁用人單位對勞動者施加限制或者強制命令。只有真正實現平等地位，訂立的勞動合同才能公平

IV.同等價值報酬原則

勞動合同確定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是雙重服務報酬合同。勞動者承擔并完成用人單位分配的勞動任務。用人單位向勞動者支付一定的報酬，并負責勞動者的保險金額

關于您的問題“如何處理兩年后未簽訂勞動合同的問題”，魯巴的小編。com已經整理好了。勞動關系是指勞動者與用人單位（勞動使用者）在使用勞動能力、實現勞動過程中，受勞動法調整的社會勞動關系。一般來說，勞動合同在一個月內簽訂，如果您有任何疑問，歡迎咨詢律霸律師。com

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