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寧波
如果我已經一年沒有簽合同了，我該怎么辦
雇主不與工人簽訂勞動合同是違法的。自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付兩倍的工資差額，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為在一年后簽訂了無期限勞動合同，自合同簽訂之日起一個月以上不滿一年，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同雇傭時，應每月向員工支付兩倍的工資。規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自無固定期限勞動合同簽訂之日起，員工每月支付兩倍的工資時，應與員工簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜多變。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能規定共同的問題，無法規定當事人的具體權利義務，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或者工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條的規定，勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系，勞動合同包括“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”
1。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立定期勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。原《勞動條例》規定的長期合同
III.單一勞動合同，即無固定期限，以完成某項工作任務為期限的勞動合同，指雇主和工人同意完成某項工作是合同期限的勞動合同
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