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寧波
員工入職日是否包括周末
根據《勞動法》第36條和《國務院關于職工工作時間的規定》第3條，職工的最高工作時間為每天8小時，每周40小時。此外，根據《勞動法》第38條和第41條，標準工時制度也有以下要求：
1。雇主應確保工人每周至少休息一天，
2。因生產經營需要，經與工會和職工協商，每天延長工作時間不得超過1小時，
3特殊原因，每天延長工作時間不得超過3小時，
4。每月延長的工作時間不得超過36小時
因此，員工的天數應包括法定假日和周末
勞動法中關于年假的最新規定
1。員工工作滿1年不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。國家法定假日和休息日不包括在年假中。根據生產、工作的具體情況，結合職工意愿，統籌安排職工的年假。年假可在一年內集中安排或分段安排。一般來說，這不是跨年度安排的。因生產工作特點，確需安排員工再休一年年假的，可安排另一年
年假計算公式
公式一、符合休假條件的新員工年假=（當年剩余日歷天數÷365）×全年應享受的天數
公式二。離職時的年假=（當年已過的日歷天數÷365）×全年應享有的天數-當年已休的天數
公式3。未安排法定年假的報酬=前12個月不含加班費的平均月工資÷21.75x200%x應休的天數
，《勞動法》也有關于年假的規定。年假長度可根據工作年限或單位情況確定，可分段安排，一般不跨年度安排。如果您有任何其他問題，請咨詢盧巴的專業律師。com，誰將為您回答這些問題
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