一,。合同簽訂前如何編寫本協(xié)議

甲方：

乙方：

身份證號碼：

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商，雙方共同簽署本協(xié)議并共同執(zhí)行。p>

1。本協(xié)議期限為（年/月），自年月日起至年月日止。乙方的工作任務(wù)如下：

3。乙方應(yīng)在本協(xié)議約定的工作期限內(nèi)完成工作任務(wù)，服從甲方安排，按時、按量完成甲方安排的工作任務(wù)。勞動報酬：甲方支付人民幣元/月（大寫：人民幣元整）

5。本協(xié)議的取消、變更和續(xù)簽：

① 乙方在工作期間未經(jīng)甲方許可擅自離崗，或有損害甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為，不能按時、按量完成甲方交辦的工作任務(wù)，且因身體和其他個人原因，乙方不再勝任工作的。甲方可提前單方面終止本協(xié)議

② 如果確定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方健康且無法改進(jìn)，乙方可終止本協(xié)議

③ 如果甲方違反本協(xié)議規(guī)定，侵犯乙方權(quán)益，乙方可以終止本協(xié)議

④ 如果任何一方提前終止本協(xié)議，應(yīng)提前3天通知另一方⑤ 如果任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任賠償另一方。未盡事宜甲、乙雙方可協(xié)商修改補(bǔ)充

7本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日。新員工進(jìn)入公司前應(yīng)注意哪些問題

1。接受公司面試時，先到企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查看公司是否注冊。你也可以看看注冊資本。雖然這不能說是完全有意義的，但許多公司會在這方面造假。當(dāng)你去面試的時候，你最好不要考慮那些住址在住址的公司。一般來說，這類公司都是小公司或工作室，也有好公司。但大多數(shù)都不正式。最好在辦公樓里有一個固定的工作場所。面試期間的工資、福利和加班費(fèi)。所有問題都應(yīng)該問清楚。不要突然進(jìn)去。當(dāng)你看起來很困惑，很強(qiáng)迫的時候，你會發(fā)現(xiàn)一切都錯了。面試合格后，應(yīng)立即簽訂勞動合同。如果公司不主動提出來，你會督促的。不要像榆樹頭一樣等待。如果你不能給出一個很好的理由，在簽訂合同一周后不要簽署合同，考慮是否要找到一個家。此外，即使在入駐當(dāng)天沒有簽訂合同，至少也會簽訂入駐協(xié)議，這便于公司將來作弊。這可以作為直接證據(jù)

5。試用期有明確規(guī)定。勞動合同的試用期為一年，分為一個月、三年零三個月。如果超過三年或沒有固定期限，最多不能超過六個月。（手動加粗）試用期不能重復(fù)使用！合同必須明確規(guī)定試用期的日期和時間。試用期滿之日，公司將默認(rèn)該員工成為正式員工。一般來說，如果公司認(rèn)為員工不合適，可以在近兩周內(nèi)找到。沒有理由推遲到最后一天。尤其是剛剛進(jìn)入社會的大學(xué)生，他們沒有經(jīng)驗。他們不能只看你的學(xué)習(xí)能力強(qiáng)不強(qiáng)。（我想補(bǔ)充一點，除了以下特殊情況外，在法律規(guī)定范圍內(nèi)的延長是可以的，也就是說，比如你簽了一份5年的合同，公司只說試用期開始時需要3個月，然后決定延長到6個月，但不能超過六個月。

7。社會保障。《勞動法》和《勞動法規(guī)》對社會保障進(jìn)行了定義，公司通常不愿意在試用期內(nèi)幫助員工支付工資。畢竟，我也了解這家公司。支付社會保障本身就很麻煩。兩個月后你就離開了，公司很痛苦。因此，在這種情況下，雙方可以退后一步，在試用期內(nèi)暫時不繳納社會保險費(fèi)?？煞謨煞N情況處理：1）公司全額支付工資，不扣除社會保障；2） 公司扣除社保，社保必須顯示在工資單上。試用期滿后，應(yīng)補(bǔ)充試用期的社會保障

如果讀者需要法律幫助，歡迎讀者到luba進(jìn)行法律咨詢。com