您是否需要辦理離職手續

在入職的第一天，您也是本單位或企業的員工，因此您也需要辦理離職手續。一般單位或企業有試用期。此外，在試用期內，雙方可隨時終止勞動關系。各單位、企業規章制度不同，離職手續按本單位規定辦理。員工進入公司建立勞動關系，享有《勞動法律法規》規定的權利，在工作日內辦理正常的離職手續，并保留員工的辭職信。否則，一旦員工在幾個月后返回工作崗位，并在該期間申請工資和社會保障待遇，該單位將極為被動，面臨巨大風險

相關知識：三天后離職的后果

（I）三天后離職是否合法

從書面角度來看，辭職指辭職，這是工人提議終止與單位的勞動關系的行為。一般來說，辭職可分為兩種情況。一是依法立即解除勞動合同。這種情況大部分是由于用人單位以暴力或威脅手段強迫工人為他們工作。第二種情況是員工自己的選擇。一般情況下，如果員工提前一個月（試用期內三天）向公司提出書面辭職申請，或經公司同意與公司協商，或公司違反法律，雙方應提前30天向單位提交書面申請，雙方可以辭職。單位故意刁難,不讓其離開是違法的,可以向勞動行政部門提出申訴。但是，對于非全日制就業，無需提前書面申請，就業關系可在當天通過口頭申請終止。但是，如果員工提前提出辭職申請，且勞動合同依法約定了培訓費用，則需要與單位協商，給予合理補償。此外，如果雇主為工人提供特殊培訓費用并進行專業和技術培訓，如果工人違反服務期限協議，雇主可以與工人簽訂協議，就服務期限達成一致，承包商應根據協議向業主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，在有補償的情況下，不得超過要求行業競爭保密的單位在服務期未完成部分應分攤的培訓費用，離職后，相關方還應遵守相關要求，并在違約情況下對單位進行賠償

因此，三天后辭職是否合法的問題不能一概而論，需要分析的具體問題（二）根據《中華人民共和國勞動合同法》第22條相關法律法規的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并為其提供專業技術培訓的，勞動者違反服務期限約定的，用人單位可以與勞動者訂立協議，約定服務期限，承包商應根據協議向業主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同

第三十七條勞動者可以通知勞動者解除勞動合同提前30天以書面形式通知雇主。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。

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