員工入職協議

甲方：地址：

乙方：身份證號碼地址：

，經雙方平等協商，以下條款由雙方約定。p>

1。甲方指定乙方為部門

2。試用期為年，從年月日至年月日。試用期為個月，試用期工資為元。甲方可根據乙方的工作條件延長或縮短乙方的試用期（不超過三個月）。如果乙方在試用期內表現突出，考核結果符合標準，乙方可隨時終止試用，成為正式員工

3。三天的無薪上崗培訓；自簽訂雇傭協議之日起，如果您因個人原因提出在一周內離職，您將不會獲得報酬。乙方的固定工資為基本工資元/月。（在職期間的薪酬調整應根據個人工作表現和崗位考核成績確定；傭金按各部門具體規定支付。）

5。甲方應在每月15日前支付乙方工資（如工資支付日與周日或節假日一致，則順延或提前支付）

7。乙方任職期間，甲方根據乙方實際考勤記錄和公司考勤制度執行考勤（加班時間以乙方部門主管加班安排記錄為準）

8。在乙方任職期間，甲方有權根據工作需要和乙方實際工作能力合理調整乙方崗位

9。乙方在任職期間，應嚴格遵守甲方的管理規章制度，保守甲方的商業秘密，按照甲方的工作安排認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。在任職期間，乙方因自身原因提出終止本協議的，應提前3天書面通知甲方（經理、董事、監事應提前一周書面提出辭職申請），以便協商處理工作交接、工資支付等事宜。完成交接手續后，您可以正式離開。否則，將根據公司的相關規章制度對您進行相應處理。乙方在任職期間違反公司制度或規定的，公司有權按照制度作出相應處罰。在乙方任職期間，如果甲方有合理理由相信乙方不能繼續在公司工作（發現乙方違反國家法律，故意違反公司管理制度和規定，嚴重失職，重大失誤，工作執行中的負面指示欺詐、泄露公司秘密……），甲方可隨時終止本協議。同時，甲方有權調查乙方的經濟損失，并要求乙方承擔相應的法律責任

本合同未盡事宜由甲乙雙方協商解決。勞動合同的基本特征是什么

勞動合同是一種合同，具有合同的一般特征，即合同是雙方的法律行為，而不是一方的法律行為；合同是當事人之間的協議。當事人在平等自愿、協商一致的基礎上達成協議，合同成立；合同是法律行為，不是違法行為。合同一旦簽訂，就具有法律約束力。除上述一般特征外，勞動合同還有其自身的基本特征：

（1）勞動合同的主體是具體的。一方必須是具有法人資格的用人單位或者能夠獨立承擔民事責任的經濟組織和個人；另一方是具有勞動權力能力和勞動行為能力的勞動者

（2）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中存在管理關系，即勞動者必須加入用人單位，成為用人單位的職工，接受用人單位的管理，依法取得勞動報酬。（3）勞動合同的性質決定了勞動合同的內容更加合法、重要，并輔以協商，即勞動合同的許多內容必須符合國家法律法規的規定，如工資、保險、保護、安全生產等，且雙方就合同內容沒有多少協商余地。（4）在特定條件下，勞動合同往往涉及第三方的物質利益，即：，勞動合同的內容往往不限于當事人的權利和義務，有時還涉及勞動者的直系親屬在一定條件下享有的物質幫助權。例如工人死亡后幸存者的處理

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