1、 員工入職后應(yīng)簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同

公司應(yīng)在入職之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則在簽訂合同時(shí)約定試用期，員工應(yīng)自第二個(gè)月起獲得雙倍工資。如何訂立勞動(dòng)合同（1）訂立前知情權(quán)訂立勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，（2）勞動(dòng)合同文本和勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)同時(shí)用中文或者外文書(shū)寫(xiě)。如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。中外文勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。本勞動(dòng)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（3）勞動(dòng)合同主要條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：

（一）勞動(dòng)合同期限

（二）工作內(nèi)容

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（四）勞動(dòng)報(bào)酬

（五）勞動(dòng)紀(jì)律

（六）終止勞動(dòng)的條件合同（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必要條款外，勞動(dòng)合同的必要條款不完備，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容，勞動(dòng)合同成立

III.不簽訂勞動(dòng)合同的后果是什么

勞動(dòng)合同法的實(shí)施將給原有的勞動(dòng)用工制度帶來(lái)一些重大變化。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用人觀念，理順勞動(dòng)用工制度，避免不必要的糾紛。過(guò)去，企業(yè)往往不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)向工人支付兩倍的月工資”。第14條規(guī)定：“如果用人單位自受雇之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無(wú)期限勞動(dòng)合同。”。根據(jù)這一規(guī)定，如果企業(yè)不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果。雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定非全日制用工不得簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期非全日制用工最好簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，以避免上述混淆

，我們可以看到，公司應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月起支付雙倍工資。如果您需要任何其他法律問(wèn)題，可以咨詢我們的在線律師