勞動協議和勞動合同之間的差異不相等。勞動關系和勞動關系是兩種不同的法律關系

如果勞動協議符合勞動合同的要求，它可以被視為勞動合同

勞動合同

（勞工和雇主之間明確雙方權利和義務的協議）

勞動合同，指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利

功能

1。勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本條件，是世界各國的普遍做法。這是因為勞動過程非常復雜多變。不同行業、不同單位的合同工在勞動過程中的權利義務不同。國家法律法規只能規定共同的問題，無法規定當事人的具體權利義務，這就需要通過簽訂勞動合同來明確權利義務。勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務或者工作需要確定用人條件、方法和數量，通過簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的優勢，合理使用勞動力。勞動合同有助于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，這不僅是對合同主體雙方的保障，也是對雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺性，促進雙方正確行使權利，嚴格履行義務。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動爭議，穩定勞動關系，勞動合同包括“固定期限勞動合同”、“a>無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”

1。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立定期勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。原《勞動條例》規定的長期合同

III.單一勞動合同，即無固定期限，以完成某項工作任務為期限的勞動合同，指用人單位與勞動者約定完成某項工作為合同期限的勞動合同

以上是小編解釋的“勞動協議與勞動合同的區別”。在這里，我提醒您，如果已經建立了勞動關系，但沒有同時簽訂書面勞動合同，書面勞動合同應在雇傭之日起一個月內簽訂。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢