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寧波
企業股權收購的勞動合同是什么
在股權收購中如何處理企業股權收購的勞動合同
，特別是在控股股權收購的情況下（以下主要關注控股股權收購的情況），收購方在提前簽訂股權轉讓合同時，必須充分考慮收購后可能面臨的人力資源管理困難以及應采取哪些措施解決這些困難，并制定相應的應對計劃。獲得股權很容易。關鍵是并購后的人員整合和平穩過渡
因為并購雙方、政府和員工的利益不一致，存在一定的差異，有時無法實現雙贏。最終的結果是反復博弈形成的妥協，他們對收購的期望自然不同被收購方希望獲得股權對價并立即交付股權，將員工問題留給收購方。政府希望不會發生或盡可能少的勞資糾紛，股權將順利交付，員工與公司之間的勞動關系和內容將保持不變。員工希望并購能夠提高工資和福利，至少不會降低待遇水平，并保留勞動關系
勞動合同法第33條：
雇主變更名稱、法定代表人、，主要負責人或出資人不得影響勞動合同的履行
用人單位名稱變更時，應當向登記機關辦理變更登記，但勞動合同變更與否不影響勞動合同的履行。雇主名稱是否變更或勞動合同是否需要相應變更因地而異
法定代表人或主要負責人的變更僅是雇主內部組織的變更，如果唯一投資者發生變更，不影響勞動合同的履行
（公司股東變更），僅用人單位所有權結構發生變化，用人單位主體資格不變，不影響勞動合同履行
綜上所述，當用人單位上述登記事項發生變更時，用人單位和勞動者應當履行原勞動合同，任何一方不得因此單方面變更或終止勞動合同
股權收購中一個非常重要的問題是服務年限的連續計算。在勞動關系中，許多標準與工齡有關。在這種情況下，它將導致許多勞動力成本的增加。例如，服務年限越長，醫療期越長，病假工資標準越高，經濟補償也越高。另一個例子是，服務年限越長，簽訂不固定勞動合同就越容易
什么是股權收購
股權收購是指以目標公司股東的全部或部分股權作為收購目標的收購。控股收購的結果是a公司持有的股份足以控制其他公司的絕對優勢，不影響B公司的繼續存在，其組織形式不變，在法律上仍然具有獨立的法人資格。B公司持有的商品條碼仍由B公司持有，不因股東或股東持有股份數量的變化而發生任何變化。商品條碼持有人未變更，商品條碼使用權未轉讓
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