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寧波
公司打算變更勞動合同。勞動者該怎么辦
一,。合同能否規定“雇主有權根據生產經營的需要隨時調整工人的工作內容或崗位”
答：有。但是，如果雙方發生爭議，業主應提供證據證明轉讓完全合理。如果用人單位未能提供證據證明轉讓完全合理，雙方仍應按照原勞動合同履行。勞動合同口頭變更有效嗎？答：有效，但口頭變更后的勞動合同需要履行一個月以上。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的第四次司法解釋》規定：“勞動合同的變更不是書面形式的，但勞動合同的口頭變更已實際履行一個月以上，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策和社會治安良好習慣，且當事人主張變更勞動合同r合同以非書面形式無效，人民法院不予支持。“
3.用人單位變更勞動合同時必須服從
根據《勞動合同法》第35條，用人單位和勞動者可以協商變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更一般以書面形式進行
如果可以變更勞動合同，只要用人單位與勞動者協商一致
變更勞動合同，用人單位與勞動者應當采取自愿協商的方式，未經協商，合同一方不得擅自變更勞動合同
如用人單位未經協商一致擅自調動崗位，員工有權拒絕，勞動合同按原協議繼續履行
4。根據本法第40條第3款規定，如果您不愿意服從工作崗位的變更，并且訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，是否有被解雇的賠償金，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的，應當提前30日書面通知勞動者或者另行支付勞動者一個月的工資，勞動合同可以按照規定終止，如果雇主未提前30天發出解雇通知，則需要向工人支付另一個月的工資以終止合同
如果單位在合同到期前單方面提出變更勞動合同，且無法與工人達成協議，勞動合同不得變更，也不得視為勞動者提出解除勞動合同的建議。如果單位因此終止勞動合同，則該單位在勞動合同期限內非法終止勞動合同。勞動者可以選擇繼續履行勞動合同或終止勞動合同，并要求單位支付經濟補償和補償
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