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寧波
公司終止合同時如何計算經濟補償金
如何計算取消的經濟補償
1。勞動合同終止后，用人單位應當一次性向勞動者支付勞動者的經濟補償金。如果雇主無故扣留或拖欠工人工資，或拒絕支付工人延長工作時間的工資，除在規定時間內全額支付工人工資外，還應支付相當于工資25%的額外經濟補償。如果雇主支付給工人的工資低于當地最低工資標準，雇主應彌補低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經濟補償。用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的，按照勞動者在本單位工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最長不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，同時支付不低于六個月工資的醫療補助金。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%
6。勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，按照裁減人員在本單位的工作年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年，應支付相當于一個月工資的經濟補償金。用人單位解除勞動合同后未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
10。經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產的情況下，合同終止前12個月內工人的平均月工資
綜上所述，經濟補償的最長支付期限僅為11個月。同時，雇主并不需要在所有情況下支付經濟補償，經濟補償支付的情況和標準需要參考法律規定
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簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
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