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寧波
勞動合同變更程序
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-27
·
96人看過
1用人單位應當以書面形式向勞動者提出勞動合同的要求，并將變更勞動合同的原因和內容告知勞動者
2雙方應當在一定期限內協商一致>3簽署變更協議，規定變更的具體內容和時間。協議必須采用書面形式，這對于確認和證明勞動合同的內容和法律關系發生了變化具有重要意義
如果未及時簽署變更協議，員工將在新崗位工作一段時間，感到不滿意，并希望在原職位上工作。一旦雇主和雇員就勞動合同的履行發生爭議，雇員要求按照原合同履行，雇主將處于非常不利的地位。同時，《勞動合同法》第35條第2款也明確規定：“變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
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