無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》頒布實施后，一旦出現法律規定的情況，由于對無固定期限勞動合同制度缺乏正確認識，無固定期限勞動合同也可以終止，一些用人單位和勞動者認為無固定期限勞動合同是一個“鐵飯碗”和“終身制”，無固定期限勞動合同一經簽訂就不能終止。因此，許多工人將無固定期限勞動合同視為“護身符”，并盡力與雇主簽訂無固定期限勞動合同。另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為一種“終身負擔”，盡量回避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務實際上，無固定期限勞動合同也是一種勞動合同。在履行過程中，任何一方因某種原因想要或已經提議終止勞動合同。根據《勞動合同法》第三十六條的規定，只要對方同意，并經雙方協商一致，勞動合同可以解除。法律規定可以解除勞動合同的條件出現時，或者合同當事人約定可以解除勞動合同的條件出現時，無固定期限的勞動合同可以按照法律規定或者約定的條件解除。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。有《勞動合同法》第三十八條規定情形之一的，勞動者可以解除勞動合同?？梢钥闯觯瑹o固定期限合同不是沒有終止時間的“鐵飯碗”。只要符合法律規定的條件，勞動者和用人單位都可以依法終止勞動合同

勞動合同法實施條例，該條例總結了分散在第36條中的13種情況，《勞動合同法》第37條和第38條規定，勞動者可以依法終止包括無固定期限勞動合同在內的各種勞動合同，規定勞動者未按照勞動合同的規定在用人單位提供勞動保護或者勞動條件，未按時足額支付勞動報酬的，可以依法解除勞動合同，未依法為勞動者繳納社會保險費，以欺詐、脅迫手段違背勞動者真實意思訂立或者變更勞動合同，以暴力威脅或者非法限制人身自由的方式強迫勞動，非法指揮危險作業危及勞動者人身安全。同樣，《勞動合同法實施條例》總結了14種雇主可以終止各種勞動合同的情況，包括無固定期限勞動合同，分散在《勞動合同法》第36、39、40和41條中，規定用人單位嚴重違反用人單位規章制度，嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害，經培訓或者調整后仍不稱職的，用人單位在試用期內被證明不符合錄用條件的，企業變更生產的，可以依法與職工解除勞動合同。這一規定有助于澄清無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”和“終身制”的誤解。

此外，還有許多錯誤觀點認為，無固定期限勞動合同是一個無法改變的“死合同”。與其他類型的合同一樣，無固定期限勞動合同也適用《勞動法》和《勞動合同法》中的協商變更原則。根據《勞動法》的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除勞動合同期限外，雙方可協商變更工作內容、勞動報酬、勞動條件及違反勞動合同的賠償責任。變更合同條款時，應本著自愿、平等的原則進行協商，不得采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段。同時，必須注意，更改的內容并非非法，否則，此類更改無效