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退休再就業(yè)合同到期不續(xù)簽是否需要補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-11 · 147人看過

1、退休后再就業(yè)合同到期后不續(xù)簽是否需要補償

再就業(yè)的退休人員不屬于工人，且簽訂的合同不是勞動合同，因此如果合同到期后不續(xù)簽，他們不需要支付經(jīng)濟補償。相關(guān)法律法規(guī)

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

第七條：用人單位與依法享受養(yǎng)老金或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的勞動者發(fā)生勞動爭議的法律人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系

關(guān)于用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定

（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致

（2）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合勞動條件的（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（四）勞動者嚴重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）用人單位以欺詐手段違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，脅迫或利用他人的危險

（7）工人被依法追究刑事責(zé)任

（8）工人患病或非因工負傷，（九）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（十）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整的，用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴重困難的p>

（13）企業(yè)因生產(chǎn)變化變更勞動合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

（十四）由于訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，其他勞動合同無法履行

上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。重新就業(yè)的退休人員不是工人，簽訂的合同也不是勞動合同。因此，如果合同期滿后未續(xù)簽，則無需支付經(jīng)濟補償。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問題

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