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當雇員被迫辭職時，他們如何索賠

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-14 · 104人看過

有下列情形之一的，可以為《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經濟補償】的勞動仲裁收集證據：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的

（7）法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條【經濟補償金的計算】應當向勞動者支付經濟補償金根據工人在本單位工作的年限和每一整年一個月的工資標準確定工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，第四十八條本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月內的平均工資【非法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照本法第八十七條的規定支付賠償金

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