《勞動(dòng)法》對(duì)辭職有哪些規(guī)定？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利，該權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件單方解除勞動(dòng)合同，只需履行提前通知義務(wù)。原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)中也指出：“勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位的，不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位的，不必征得用人單位同意解除勞動(dòng)合同超過(guò)30天，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理。”

勞動(dòng)法一方面賦予勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面賦予用人單位一定的損失索賠權(quán)。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定，“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”

自愿提出終止與企業(yè)的勞動(dòng)合同，部分員工在書(shū)面通知用人單位30日后自愿離職，無(wú)視用人單位的補(bǔ)償要求，用人單位不得為員工辦理人事關(guān)系和檔案移交手續(xù)。如果雇員的人事關(guān)系和檔案在辭職后長(zhǎng)期留在原雇主，雇員將無(wú)法在新雇主辦理正常的雇傭手續(xù)，無(wú)法獲得包括檔案在內(nèi)的個(gè)人資料，也無(wú)法支付……

在這里，特別重要的是提醒讀者，如果合同中有關(guān)于服務(wù)期或商業(yè)秘密保護(hù)的協(xié)議，因此有關(guān)于違約賠償金的協(xié)議，盡管您可以提前30天辭職，有下列情形之一的，必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定支付報(bào)酬：，員工可以：（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形行政法規(guī)

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)，或者給用人單位造成損失的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)《勞動(dòng)法》第四條有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的離職賠償責(zé)任，工人應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：

（I）雇主為雇傭工人而支付的費(fèi)用

（2）如果雙方另有約定，雇主支付的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)按照協(xié)議處理

（3）對(duì)生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，操作和工作

勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用